Содержание

1. Теоретические вопросы 3

1. Что считается принудительным трудом согласно ТК РФ 3

2. Регулирует ли ТК основные права и обязанности работника? 3

3. Кто является сторонами Генерального соглашения заключенного на 2002 – 2004 год от 20 декабря 2001 года? 5

4. Какова структура Закона РФ от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и соглашениях» 6

5. Каково содержание трудового договора? 6

6. Если преподаватель ВУЗа не избран на очередной срок по конкурсу на должность, то на какую статью ТК следует сослаться при прекращении с ним трудового договора 8

7. Может ли работник расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период заболевания, удостоверенного больничным листом? 8

8. Вправе ли работодатель получать персональные данные о политических и религиозных убеждениях работника в частной жизни? 8

9. Каково значение правил внутреннего трудового распорядка дня для определения рабочего времени 8

10. Какова продолжительность перерыва для отдыха и питания работников? 9

11. Какова процедура выплаты сумм, причитающаяся работнику от работодателя при увольнении работника? 9

12. Устанавливает ли ТК РФ длительность дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на каждом курсе обучения 9

13. Если работник отказался от расписки при ознакомлении его с приказом о дисциплинарном взыскании, то, как должен поступить работодатель? 10

14. Предоставляется ли дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работнику, имеющему 2-х или более детей? 10

15. Всегда ли заключаются письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной ответственности? 11

2. Задачи 12

Задача 1 12

Задача 2 13

Задача 3 14

Задача 4 15

Задача 5 16

3. Тесты 17

Список литературы 21

1. Теоретические вопросы

1. Что считается принудительным трудом согласно ТК РФ

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

* в целях поддержания трудовой дисциплины;

* в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

* в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

* в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

* в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся:

* нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

* требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

2. Регулирует ли ТК основные права и обязанности работника?

Согласно статье 21 работник имеет право на:

* заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

* предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

* рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

* своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

* отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

* полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

* профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

* объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

* участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

* ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

* защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

* разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

* возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных феде