АННОТАЦИЯ

Дипломный проект содержит пояснительную записку на 121 листе формата А4, включающую 10 рисунков, 26 таблиц, 36 литературных источников.

Объектом исследования является ОАО «Союзпечать».

Цель дипломного проекта - исследование в теории и практике системы трудовой мотивации персонала предприятия, оценка имеющихся в ней проблем и разработка путей их решения.

Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы и приложений.

Во введении обосновывается актуальность темы, цель и задачи исследования.

В первом разделе работы проводится исследование теоретических основ мотивационного механизма.

Во втором разделе представлен анализ системы мотивации на предприятии ОАО «Союзпечать».

В третьем разделе предложены мероприятия по совершенствованию управления системой мотивации в ОАО «Союзпечать».

В заключении отражены выводы и предложения по теме исследования.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 5

1. Актуальные вопросы управления мотивацией 8

1.1. Сущность и экономическое значение мотивации и мотивационного процесса 8

1.2. Механизм мотивации 20

1.3. Применение содержательных и процессуальных теорий мотивации в управлении 30

2. Анализ системы мотивации ОАО «Союзпечать» 39

2.1. Характеристика ОАО «Союзпечать» и его трудового потенциала 39

2.2. Финансово-экономический анализ ОАО «Союзпечать» 44

2.3. Анализ мотивации труда в ОАО «Союзпечать» 51

3. Разработка методических рекомендаций и предложений по управлению системой мотивации ОАО «Союзпечать» 69

3.1. Направления совершенствования системы мотивации в ОАО «Союзпечать» 69

3.2. Методические рекомендации по разработке системы мотивации в ОАО «Союзпечать» 72

3.3. Расчет социально-экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 88

Заключение 93

Приложение А

Штатное расписание ОАО «Союзпечать» 99

Приложение Б

Организационная структура ОАО «Союзпечать» 101

Приложение В

Анкета увольняющегося сотрудника 102

Приложение Г

Анкета респондента (работника предприятия) 105

Приложение Д

Положение об отделе по работе с персоналом ОАО «Союзпечать» 108

Приложение Е

Должностная инструкция начальника отдела по работе с персоналом 110

Приложение Ж

Должностная инструкция менеджера отдела по работе с персоналом 113

Приложение З

ПОЛОЖЕНИЕ о карьере работников ОАО «Союзпечать» 115

Приложение И

Проектные предложения по совершенствованию системы мотивации 118

Список использованной литературы 119

Введение

Вопросы мотивации – о целях, причинах и формах деятельности человека, социальных систем – занимали человечество, по существу, с ранних периодов его существования. От простейших форм использования мотивация прошла в своем развитии сложный и многообразный путь поисков и открытий, позволяющих практически усилить позиции человека в управлении современной производственно-хозяйственной деятельностью. Эти поиски непрерывно продолжаются, исходя, во-первых, из актуальных потребностей развития общественного производства, требующих доминирующей роли человека, и, во-вторых, с учетом чрезвычайной сложности познания и объяснения поведения человека во всем многообразии его взаимодействия с окружающей средой.

В настоящее время общепризнанна возрастающая роль мотивации в управлении социально-экономическими процессами и организациями. Она является, с одной стороны, одной из ведущих и специфичных функций управления, с другой – органически вплетена в ткань всего управленческого процесса от стадии выработки целей и принятия решения до получения конечного результата.

Исследование столь важной, многоаспектной и актуальной научной и прикладной категории, каковой является мотивация, требует углубленного понимания ее сути, внутренней динамики, специфических признаков и выяснения на этой основе современных проблем и путей ее практического использования.

Будучи по своей природе сугубо психологическим феноменом, мотивация по мере развития общественного производства начинает приобретать многоплановый, «дифференцированный» характер как мощный фактор этого развития. Являясь абсолютным атрибутом биосоциальных систем, она во многом, а зачастую в решающей степени, обусловливает поведение и развитие не только одного человека, но и различных организаций и систем.

Поскольку развитие крупных социоэкономических систем и их элементов