Оглавление

Введение 4

1. Психодиагностика и психологическое тестирование в современном обществе 6

1.1. Психодиагностика как необходимость современного общества 6

1.2. Психологические тесты как часть психодиагностики 8

2. Оценка персонала с использованием методов психодиагностики 12

2.1. Психологические методы управления кадрами 12

2.2. Психодиагностика в оценке качеств персонала 15

3. Применение методов психодиагностики в оценке персонала в ОАО «Гордиан» 20

3.1. Краткая характеристика ОАО «Гордиан» 20

3.2. Стратегия организации ОАО «Гордиан» в подборе и подготовке персонала 20

3.3. Диагностические методики, применяемые в ОАО «Гордиан» 23

Заключение 27

Список использованных источников 28

Приложение 29

Введение

Актуальность. Во все времена развития человечества перед каждой личностью непременно вставали извечные вопросы – «Кто я есть?», и «Что я могу?». Именно эти вопросы являлись двигателем человеческой мысли и определяли прогресс нашей цивилизации. Во все времена, как только человек переставал задавать себе эти вопросы, человечество начинало топтаться на месте. Психология относится к тем областям человеческого знания, которые привлекают к себе внимание многих. Люди в быту и в повседневной практике постоянно сталкиваются с «проблемами человека», и нет на земле людей, которые не имели бы психологических проблем. Поэтому обращение к психологии становиться занятием не только интересным и любопытным, но и довольно популярным, а обращение к психологическому тестированию дает инструмент в познании самого себя и других людей.

Для предприятий и организаций актуально обращение к психодиагностике как к необходимому фактору в управлении персоналом, в развитии и расширении производств и компаний. Таким образом, можно говорить о том, что исследование данной темы довольно актуально для современных организаций.

Цель работы состоит в проведении исследования применения диагностических методик в российских организациях.

Объектом работы является персонал в организациях.

Предметом работы выступают психодиагностические методики в отборе и оценке кадров в российских организациях.

Гипотеза исследования заключается в следующем: психодиагностика является эффективным методом в системе оценки персонала.

Исходя из цели и гипотезы, определены следующие задачи исследования:

* проанализировать существующее положение психодиагностики;

* выяснить применение психологических тестов как методик психодиагностики;

* изучить применение психологических методов в управлении персонала;

* выявить характерные способы применения психодиагностический методик в системе отбора и оценки персонала;

* провести исследование применения психодиагностических методик в компании «Гордиан».

В данной работе используются следующие методы исследования:

* теоретический анализ литературных источников;

* анализ документов.

Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав и заключения.

Во введении раскрывается актуальность обозначенной темы, выделяются объект, предмет и гипотеза исследования, определяются цель, задачи и методы.

В первой главе представлены теоретические материалы по диагностике и психологическому тестированию в современном обществе, освещены основные задачи психодиагностики, изучены основные классификации психологических тестов.

Во второй главе дано описание психологических методов в управлении персоналом, представлены методы психодиагностики в оценке личностных и профессиональных качеств персонала организации.

В третьей главе представлены результаты исследования, проведенного в ОАО «Гордиан», выяснены основные методики психодиагностики оценки персонала в данной организации и стратегия компании в подборе персонала.

В заключении работы сделаны выводы по результатам проведенного исследования.

1. Психодиагностика и психологическое тестирование в современном обществе

1.1. Психодиагностика как необходимость современного общества

Не подлежит сомнению, что каждый современный человек, вступающий по роду своей деятельности во взаимодействие с другими людьми, должен обладать определенным объемом психологических знаний как теоретического, так и прикладного характера.

Практическая направленность психологии особо актуальна в настоящее время, когда все яснее на первый план выступает человеческий фактор, все необходимее становятся знания об индивидуальных особенностях людей и методах выявления этих особенностей.

Одним из таких методов является эксперимент, который впервые был применен естествоиспытателями – астрономами для решения чисто практических задач. Это послужило началом экспериментальной психологии.

Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения индивидуально – психологических особенностей личности и перспектив ее развития, называется психодиагностика. Одной из первостепенных задач психодиагностики является преодоление