Содержание


Содержание 2

3. Рассмотрение отдельных категорий трудовых споров 3

3.1. Споры о приеме на работу и заключении трудового договора 3

3.2. Споры о содержании трудового договора 5

3.3. Споры, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 15

3.4. Споры, возникающие при увольнении по собственному желанию 18

Заключение 20

Список литературы 24

3. Рассмотрение отдельных категорий трудовых споров

3.1. Споры о приеме на работу и заключении трудового договора


Среди многочисленных юридических гарантий, обеспечивающих осуществление права на труд, огромное значение имеют нормы, запрещающие необоснованный отказ в приеме на работу. Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ свобода труда означает, что исключительное право распоряжаться своими способностями к труду принадлежит непосредственно самим гражданам. Нарушение этого основополагающего принципа является основанием для обращения за судебной защитой своих прав в связи с незаконным, по мнению обратившегося, отказом в приеме на работу.

Судебная практика пошла по пути разрешения таких трудовых споров в исковом порядке. Необоснованный отказ в приеме на работу лиц, равно как и необоснованное наложение дисциплинарного взыскания, несомненно, является одним из случаев нарушений, допускаемых в процессе применения норм трудового законодательства. Восстановление нарушенного права осуществляется путем искового производства. Сущность искового производства состоит в том, что суд проверяет наличие или отсутствие спора о праве.

Разделение на практике гражданского процесса при разрешении трудовых дел об обжаловании дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе или о заключении трудового договора на два вида – исковое производство и производство по делам, возникающим из административно-правовых отношений, - не отвечает реальным потребностям судопроизводства по разрешению трудовых споров. В этом следует полностью согласиться с мнением разработчиков проекта ГПК РФ, которые также решили, что эти дела должны рассматриваться исключительно по правилам искового производства. Исключение из общего правила должны составлять дела, возникающие из административно-правовых отношений, связанных с обжалованием действий органов административной юстиции, в частности органов Федеральной инспекции труда.

Признавая незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор с истцом. Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» такой договор должен быть заключен со дня обращения к работодателю по поводу поступления на работу.

В настоящее время трудовое законодательство не регулирует вопрос об оплате времени вынужденного прогула, вызванного необоснованным отказом в приеме на работу.

В связи с этим постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 указывает на то, что, если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится в соответствии с правилами, установленными для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы, т.е. за все время со дня отказа в приеме на работу до дня приема на работу, без ограничения каким-либо сроком.

Судебной защите подлежит право гражданина на трудоустройство также и в том случае, когда законодательство непосредственно не обязывает работодателя заключить трудовой договор с обратившимся гражданином. Это следует на основании ст. 46 Конституции РФ, согласно которой каждому гражданину гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Л. обратилась к директору Серебряно-Прудского опытного завода медицинских полимеров о признании необоснованным отказа в приеме на работу. Обосновывая свои требования, Л. указала, что по устному приглашению директора завода она приехала на постоянное место жительства в поселок Биохимзавод Серебряно-Прудского района, поскольку ей было обещано трудоустройство. На время предъявления иска в суд на заводе были вакантные должности, соответствующие квалификации Л., однако в приеме на работу ей было отказано.

Решением районного суда Московской обл. Л. в иске было отказано на том основании, что ТК РФ не предусматривает подведомственности суду данной категории споров о приеме работу. Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда решение суда первой инстанции отменено, и дело направлено на новое рассмотрение. Кассационная инстанция указала на необходимость проверки доводов истицы о необоснованности отказа в приеме на работу, несмотря на наличие свободных рабочих мест. Для этого необходимо рассмотреть штатное расписание завода и выяснить вопрос о наличии вакантных рабочих мест.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала, что суду подведомственны споры об отказе в приеме на работу, что следует из ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому гражданину право на судебную защиту. Применение ТК РФ, который ограничивает возможность рассмотрения в суде спора об отказе в приеме на работу, признано противоречащим положениям ст. 46 Конституции РФ.

Таким образом, в настоящее время любой отказ работодателя в приеме на работу может быть предметом рассмотрения суда. При рассмотрении искового требования должно быть установлено, имелись ли у работодателя свободные рабочие места, соответствующие профессии, специальности, квалификации гражданина на день обращения к нему по поводу трудоустройства, а также по каким причинам работодатель отказал гражданину в приеме на работу.


3.2. Споры о содержании трудового договора


Статья 394 определяет порядок вынесения решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

Особо Трудовой кодекс РФ регулирует вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. Это объясняется тем, что допущенные здесь нарушения влекут тяжелые социальные последствия, они нарушают принципы правового регулирования трудовых отношений, таких как право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род