Вопрос о взаимосвязи адаптации и тревожности затрагивается в книге Красовского Ю.Д. Управление поведением в фирме. Авторы говорят о том, что в процессе социально-психологической адаптации происходит включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями. Процесс трудовой адаптации сотрудника в организации будет тем успешнее, чем в большей степени нормы и ценности коллектива являются или становятся нормами и ценностями отдельного сотрудника, чем быстрее и лучше он принимает, усваивает свои социальные роли в коллективе. На успешность усвоения новых ролей, правил и норм поведения именно в данном коллективе влияют разнообразнейшие факторы, начиная от уровня освещенности в производственном помещении и заканчивая социально-психологическим климатом в коллективе. Особое внимание авторы уделяют межличностным отношениям в коллективе в процессе адаптации. Тревожность оказывает значительное влияние на взаимодействие человека с окружающим миром, на его поведение и стиль общения. Авторы выдвигают предположение, что тревожность является одним из существенных факторов адаптации человека в производственном коллективе. Так, например, высокий уровень личностной тревожности будет осложнять процесс адаптации и значительно продлевать ее сроки, высокий уровень профессиональной тревожности создавать предпосылки для возникновения таких явлений, как невнимательность, «разбросанность». Чрезмерное внимание, уделяемое процессам подавления тревожности, препятствует адекватному восприятию новой информации, усвоению новых навыков и приобретению новых знаний.

Подобный подход авторов к взаимосвязи тревожности, межличностных отношений и адаптации основан на теории Г. Салливена. В концепции тревожности Г. Салливена отмечено следующее: во-первых, тревожность порожда­ется межличностными отношениями; во-вторых, потребность в избегании или устранении тревожности, по сути, равна по­требности в межличностной надежности и безопасности. Тревожность сопутствует че­ловеку везде, где он вступает в контакт с другими людьми. В случае адаптации к новому производственному коллективу, данный момент осложняется еще и тем фактом, что человек впервые вступает в контакт с незнакомыми людьми, от которых зависит его материальное положение в частности, и будущая жизнь в целом.

Бондарь Н.П., Васюхин О.В., Голубев А.А., Подлесных В.И. в книге «Эффективное управление фирмой: современная теория и практика сравнивают процесс адаптации в производственном коллективе с процессом социализации человека в обществе. Авторы утверждают, что схемы адаптации и социализации сходны, в их процессе возникают сходные же трудности и проблемы. Процесс социализации описывается как процесс приспособления человека к окружающей действительности, состоящий главным образом их усвоения индивидом норм и ценностей человеческого общества. Адаптация характеризуется как процесс приспособления человека к условиям нового производства. Авторы отмечают, что, поскольку уровень тревожности влияет на успешность и эффективность социализации личности, такое же влияние тревожность оказывает и на адаптацию человека в производственных условиях: высокий уровень личностной тревожности соответствует неадаптивному типу личности, независимо от его направленности – асоциальной или социальной.