Особенности внешнего движения: по найму и увольнению на предприятии ФГУП НМЗ «Искра»

Найм – ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих профессиональными личными качествами, необходимыми для достижения цели, поставленных предприятием.

Процесс найма важен на каждом предприятии, в частности и на ФГУП НМЗ «Искра».

Одним из основных видов найма персонала на предприятии ФГУП НМЗ «Искра» является обращение в специализированное - рекрутинговое агентство. («Анкор») Рекрутинг – это деятельность по подбору и отбору необходимых специалистов для компании – заказчика. Обращение в агентство по подбору персонала по сравнению с публикацией объявления в СМИ или с помощью других методов обычно связаны с более значительными расходами. Но при этом ФГУП НМЗ «Искра» получает услуги, обладающие тем или иным набором достоинств: экономия рабочего времени, возможность нахождения «трудных» специалистов, конфиденциальность поиска, гарантия бесплатной замены специалиста и др.

Выделим плюсы и минусы обращения к таким агентствам:

– плюсы

1) Более широкие возможности выбора работника

2) Появление новых работников – новый импульс к действию. Именно молодые и инициативные менеджеры не боятся таких людей.

3) Новому человеку в коллективе легче добиться признания в коллективе. Некоторые ученые предполагают менять работу 1 раз в 5 лет. Так как за этот период человек вырабатывается, трудности перестают существовать – человек становится более ленным.

4) Большая широкая возможность в покрытии кадров.

5) Уход от деловой этики в сверхличные отношения - возможность возникновения интриг и наоборот

минусы

1) Более высокие затраты

2) Большая текучесть кадров – велика возможность ошибки

3) Угроза ухудшения социально-экономического климата

4) Высокая степень риска при прохождении испытательного срока (при отсутствии профсоюза испытательный срок – 3 месяца)

5) Длительный период ориентации

6) Блокирование возможностей служебного роста работников предприятия со стажем.

Документом, используемым при найме на предприятии ФГУП НМЗ «Искра» является «Прошение о найме на работу» (см. Приложение 1).

Рекрутер компании «Анкор»:

Ведет поиск, интервьюирует и отбирает претендентов на существующие и будущие позиции на предприятии ФГУП НМЗ «Искра» и создает благоприятные условия для карьерного продвижения на предприятии.  

Задачи

* Организовывать интервью, приезд и пребывание выбранных кандидатов за счет предприятия. ·       

* Способствовать и консультировать сотрудников организации в подготовке и внедрении программ подбора и удержания персонала.

* Проверять автобиографию кандидата.     

* Поддерживать контакты с представителями ВУЗов для того, чтобы организовывать собеседования со студентами.

* Корректировать и подсчитывать экзаменационные очки с целью тестирования и отбора кандидатов.

* Оценивать на соответствие профессиональным, статистическим и тестовым стандартам критерии отбора и оценки кандидатов.

* Приглашать на работу или направлять кандидата ответственному за найм сотруднику организации.

* Интервьюировать кандидата об его опыте работы, пройденных тренингах, образовании, навыках работы и другой сопутствующей информации.      

* Информировать кандидата по почте или телефону об открытых вакансиях, рассмотрении кандидата на позицию и итогах отбора.

* Готовить необходимые документы для найма кандидата на работу и осуществлять необходимые записи в трудовой книжке.

* Планировать бюджетные расходы организации по найму и подбору персонала.

* Предоставлять потенциальным кандидатам информацию относительно преимуществ ее работы, ее основных операций, а так же о возможностях карьерного роста внутри организации.       

* Рассматривать и оценивать квалификацию претендента или его право на определенную лицензируемую деятельность, согласно установленным правилам и разработанным кодексам лицензирования.

* Предоставлять информацию об открытых вакансиях и возможностях карьерного роста потенциальным кандидатам.  

Основные функции

* Консультировать менеджеров организации по вопросам персонала.

* Анализировать финансовые данные.     

* Способствовать переезду и размещению кандидатов на время проведения интервью.    

* Консультировать потребителей относительно их нужд.

* Информировать персонал и координировать их деятельность в рамках установленных корпоративных норм и правил в организации.

* Разрабатывать бюджет.

* Гарантировать соответствие правительственным инструкциям и стандартам.

* Устанавливать процедуры подбора персонала.

* Оценивать квалификацию кандидата установленным критериям.

* Оценивать информацию, полученную на интервью.

* Оценивать квалификацию и пригодность кандидата для найма на работу.

* Объяснять правила, политику и положения.       

* Заполнять необходимые формы и анкеты.      

* Нанимать, освобождать, перемещать или продвигать работников.

* Внедрять процедуры подбора и оценки персонала.

* Интервьюировать кандидатов.

* Исследовать характер кандидатов.     

* Поддерживать корпоративные связи с клиентами.

* Информировать об открытых вакансиях.       

* Разрабатывать должностные инструкции.        

* Готовить презентации.

* Получать необходимую информацию от кандидатов.