Тест

1. Под кадрами предприятия следует понимать:

a. совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп;

b. потенциальная рабочая сила;

c. весь личных состав работников;

d. инженерно-технические работники предприятия.


2. Профессия – это:

a. вид деятельности, имеющий специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков;

b. особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических и практических навыков;

c. степень овладения работниками тем или иным видом деятельности, отражающейся в тарифных разрядах и категориях;

d. вид деятельности соответствующий интересам работника.


3. Какой разделы включается в тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности:

a. «Должностные обязанности» «Образование» «Научная степень»;

b. «Образование» «Должен знать» «Требования к квалификации по разрядам оплаты»;

c. «Должностные обязанности» «Должен знать» «Требования к квалификации по разрядам оплаты»;

d. Верны ответы а); б).


4. Под текучестью кадров понимается:

a. отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения дисциплин работников за определенный период времени к числу принятых сотрудников за тот же период;

b. разница между уволенными по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения дисциплин работников за определенный период времени и принятыми за тот же период;

c. разница между среднесписочной численности персонала на начало года и на конец года;

d. выраженная в процентном отношении числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения дисциплин работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период.


5. Производительность труда – это:

a. количество продукции в единицу времени;

b. затраты рабочего времени в каждом отдельном производстве;

c. количество и качество произведенной продукции;

d. Ответы б) и в) правильны.


6. Выработка:

a. затраты рабочего времени в каждом отдельном производстве;

b. количество и качество произведенной продукции;

c. количество продукции произведенной в единицу времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника;

d. разница между планируемым и фактическим объемом производства.

7. Трудоемкость управления производством рассчитывается по формуле:

a. Ту = Тсл.пр. + Тсл. зав.;

b. Ту = Ттехн + Тобсл. + Тполн.;

c. Ту = Ттехн + Тобсл;

d. Ту = Твспом. + Твсп.


8. К факторам роста производительности труда относят:

a. изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

b. увеличение заработной платы;

c. снижение налоговой ставки;

d. постоянная ротация кадров;

e. все варианты верны кроме а) и в).


9. Установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных управленческих функций или объемов работ – это:

a. списочная численность;

b. явочный состав;

c. норма численности;

d. среднесписочная численность.


10. Формула Нч = Тпл / (Фн * Квн) используется для расчета:

a. норматива численности работников по нормам выработки;

b. для расчета нормы обслуживания;

c. для расчета численности вспомогательных работников по рабочим метам.

d. норматива численности работников по трудоемкости производственной программы.

Ответы к тесту

1. Под кадрами предприятия следует понимать:

a. совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп;

b. потенциальная рабочая сила;

c. весь личных состав работников;

d. инженерно-технические работники предприятия.


2. Профессия – это:

a. вид деятельности, имеющий специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков;

b. особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических и практических навыков;

c. степень овладения работниками тем или иным видом деятельности, отражающейся в тарифных разрядах и категориях;