Содержание
1. Учет заработной платы в бюджетных организациях 3
2. Корреспонденция бухгалтерских счетов по учету заработной платы 11
Список литературы 16
1. Учет заработной платы в бюджетных организациях
Система оплаты труда в организациях, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливается законами и иными правовыми актами.
В настоящее время для всех организаций бюджетной сферы обязательно применение тарифной системы. За исключением отдельных организаций бюджетной сферы, которые финансируются из федерального бюджета и на которые не распространяется Единая тарифная сетка (см. Постановление Правительства РФ от 24 августа 1995 г. N 824 "О повышении должностных окладов работников отдельных организаций бюджетной сферы").
Существует также немалое количество нормативных актов (в том числе ведомственных), устанавливающих работникам бюджетных организаций различные надбавки, доплаты и вознаграждения (также являющиеся частью системы оплаты труда).
Суть тарифной системы состоит в том, что дифференциация оплаты труда различных категорий работников осуществляется на основе установленных нормативов.
Бюджетные организации при определении размеров оплаты труда работников обязаны руководствоваться Единой тарифной сеткой (см. ст.143 ТК РФ).
Тарифная сетка - это шкала, разделенная на разряды, которая позволяет рассчитать размер тарифной ставки (оклада) для оплаты труда работника в зависимости от сложности выполняемых работ и их квалификации.
Единая тарифная сетка (ЕТС) состоит из 18 разрядов. Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда (600 руб. в месяц) на соответствующий нужному разряду тарифный коэффициент.
Межразрядные тарифные коэффициенты установлены Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (далее - Постановление N 785):
Разряды
оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Тарифные
коэффициенты
1,00
1,11
1,23
1,36
1,51
1,67
1,84
2,02
2,22
Разряды
оплаты труда
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Тарифные
коэффициенты
2,44
2,68
2,89
3,12
3,36
3,62
3,9
4,2
4,5
Однако в настоящее время работодателям не нужно самостоятельно рассчитывать ставки второго и последующих разрядов ЕТС. Правительство рассчитало их самостоятельно (при этом слегка округлив).
В результате тарифные ставки ЕТС, применяемые с 1 октября 2003 г., выглядят следующим образом (см. Приложение к Постановлению Правительства РФ от 2 октября 2003 г. N 609 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы"):
Разряды
оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Тарифные
ставки
600
670
740
820
910
1010
1110
1220
1340
Разряды
оплаты труда
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Тарифные
ставки
1470
1610
1740
1880
2020
2180
2340
2520
2700
Чтобы определить, по какому разряду оплачивать конкретные виды работ, работодателю необходимо произвести тарификацию работ, т.е. отнести виды труда к соответствующим тарифным разрядам в зависимости от сложности труда (ст.129 ТК РФ).
Сложность выполняемых работ определяется с учетом тарифно-квалификационных справочников (ст.143 ТК РФ).
В настоящее время работодателям, применяющим ЕТС, следует руководствоваться соответствующими разделами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными до принятия Трудового кодекса РФ, а также Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37).
Такие справочники содержат подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) и требований, которым должен соответствовать работник определенной квалификации.
Разряды оплаты труда по общеотраслевым должностям служащих и по основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы установлены Приложениями 2 и 3 к Постановлению N 785. Однако в указанных Приложениях названы, безусловно, далеко не все возможные должности служащих. Поэтому Минтруд России вправе утверждать дополнительные списки по представлению соответствующих отраслевых федеральных органов исполнительной власти (п.2 Постановления N 785).
Так, например, утверждены:
- разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы и отдельным должностям работников бюджетных организаций социального обслуживания РФ (см. Постановление Минтруда России от 5 апреля 2000 г. N 28);
- квалификационные характеристики должностей служащих государственных предприятий телевизионных и радиовещательных компаний (см. Постановление Минтруда России от 4 октября 2000 г. N 67) и др.
Обычно нормативные акты устанавливают соответствие определенной работы (профессии) диапазону тарифных разрядов.
Для того чтобы определить, по какому именно разряду оплачивать труд конкретного работника, используются тарифно-квалификационные характеристики.
Тарифно-квалификационные характеристики состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты".
Пример. Необходимо определить тарифный разряд для оплаты труда медицинского психолога, имеющего I квалификационную категорию.
Профессии "медицинский психолог" соответствуют разряды ЕТС в