Содержание
Введение 3
1. Основополагающие законы организации: теоретическая часть 4
1.1. Общее понятие о зависимостях, законах и закономерностях в организациях 4
1.2. Основные законы организации и их взаимосвязь 6
2. Законы организации и их практическое действие 8
2.1. Исследование проявления законов организации в ООО «Ленинский рынок» 8
2.1.1. Краткое описание ООО «Ленинский рынок» 8
2.1.2. Законы организации и их проявление в ООО «Ленинский рынок» 9
2.2. Законы организации и проявление в процессе деятельности ПХТ «МАПИВ» 13
2.2.1. Краткая характеристика деятельности ПХТ «МАПИВ» 13
2.2.2. Проявление законов организации в ПХТ «МАПИВ» 15
2.3. Проявление законов организации в процессе деятельности ЗАО «Техстройсервис» 19
2.3.1. Краткая характеристика ЗАО «Техстройсервис» 19
2.3.2. Проявление законов организации в ЗАО «Техстройсервис» 20
Заключение 26
Список литературы 30
Введение
Любая организация является сложной системой, элементы которой взаимозависимы и взаимообусловлены. Они подчиняются общим законам. Изменение одного элемента бесспорно влечет за собой изменение других элементов и так далее.
Любому руководителю следует обратить особое внимание при принятии решений на последствия того или иного шага, того или иного изменения. Такое прогнозирование необходимо проводить с целью предотвращения неблагоприятных будущих возможных тенденций развития организации. Огромнейшую помощь при и прогнозировании вариантов и путей развития организации оказывапет исследование законов организации в процессе управления ею.
Основные законы и закономерности, проявляющиеся в процессе функционирования организации являются типичными для большинства организаций, однако в каждой из них закон проявляется исключительно с учетом особенностей деятельности.
Поэтому актуальность темы исследования проявления законов организации в процессе функционирования является вполне очевидной.
В связи с актуальностью исследуемой темы она была выбрана для изучения в рамках данной курсовой работы.
Целью работы выступает исследования практического проявления законов организации в процессе ее функционирования.
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1) рассмотреть общее понятие законов, закономерностей в процессе деятельности организации;
2) рассмотреть основные законы организации в теоретическом аспекте и их взаимосвязь;
3) рассмотреть различные варианты проявления законов организации на примере трех различных организаций
1. Основополагающие законы организации: теоретическая часть
1.1. Общее понятие о зависимостях, законах и закономерностях в организациях
Зависимость – это связь между переменными входа и выхода. Зависимость может включать общее и особенное (индивидуальное) для каждой организации. Зависимости могут быть[1, с. 145]:
* Объективными и субъективными,
* Кратковременными и долговременными,
* Моральными и аморальными.
Объективные зависимости формируются независимо от воли людей.
Субъективные зависимости формируются людьми для реализации глобальных целей организации или страны.
К кратковременным зависимостям относятся (например) зависимости выбора вариантов решения оперативного планирования (при корректировках) от имеющегося времени, зависимость сверхурочной производительности труда от величины оплаты; зависимость подбора кадров от личных качеств нового руководителя.
К долговременным относятся: зависимость заработной платы работника от его производительности, зависимость прибыли организации от величины устойчивого спроса на ее продукцию, зависимость производительности труда аппарата управления от его информированности и др.
Моральные зависимости связаны с соблюдением установленных в общественной формации норм поведения человека, идеалов добра и зла.
Аморальные зависимости связаны с обычаями или традициями, так или иначе нарушающими международные права человека.
Таким образом, все решения, принимаемые человеком, или его поступки, так или иначе, подчиняются некоторым осознанным зависимостям. Из категории «зависимость» вытекает понятие закона. Закон – это зависимость, которая либо:
* зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах, уставах и т.д.);
* является общепринятой нормой для большой группы людей и организации;
* получила признание и поддержку авторитетных ученых (синергия, пропорциональность и композиция и т.д.)[3, с. 107].
Законы аналогично зависимостям бывают объективными и субъективными, кратковременными и долговременными, моральными и аморальными.
Объективные законы носят название законы организации, а субъективные – законы для организаций. Так же, как и зависимости, законы могут быть представлены в виде таблиц, графиков, формул, словесных описаний, набора параграфов и статей, инструкций и положений.
Закон – это динамика функционирования организации, а положение, ста