Содержание

Введение 3

1. Понятие организации и роли личности в организации 5

2. Психологические методы изучения личности в организации: теоретический аспект 7

3. Практические аспекты оценки личностных характеристик менеджера 8

Заключение 15

Список литературы 17

Введение

Бурные процессы ломки, разрушения десятилетиями существовавших норм, стереотипов социального поведения. Системы культурных ценностей официально одобряемых и поддерживаемых обществом, обострили потребности в получении консультативной помощи.

В последние годы психологические проблемы личности получили в литературе довольно широкое обсуждение. Все люди реагируют на обстоятельства по- разному в зависимости от пола, возраста, умственных способностей, прошлого опыта, личностных характеристик. Человек, включаясь в социум, в какой то мере ограничен в своем самовыражении, он вынужден искать равновесие между адаптацией к реальности и развитием своих потенциальных способностей, которое позволило бы утвердить собственную индивидуальность. Большинство сравнительно легко к этому приспосабливается.

С самого рождения мы неразрывно связаны с разными организациями, от микро до макро, от неформальных до организованных структур. Это и семья, и коллектив на работе или по месту учёбы, и государство, и компания друзей, и клуб любителей….. (здесь каждый может подставить то, что он любит). В тот или иной момент времени вы становитесь членом спортивной секции, комсомольцем, рокером, фанатом Спартака, активистом общества трезвости, прихожанином какой-либо конфессии и т.д. и т.п. И только если вы отшельник, живущий в горах (лесу…) в полном уединении, — только тогда вы можете смело и правдиво заявить, что не связаны с никакой организацией. Во всех остальных случаях, подобного рода заявление – ЛОЖЬ. Так или иначе, но каждый связан с какими-то организациями. Вопрос лишь в том, сколько их, какие они, и каковы ваши отношения с той или иной организацией. 

Прежде всего, каждая организация имеет свою концепцию. Простая она или сложная, возвышенная или примитивная, но она есть. И если эта концепция нас как-то привлекает, то мы вступаем с организацией в отношения. Так скажем, если я не приемлю национализм ни в какой форме (даже под флагом патриотизма), то подобного рода концепции для меня изначально непривлекательны. Но если концепция привлекает, то привлекает, — хотя бы на какое-то время. 

Таким образом, понятия личности и организации в процессе их функционирования являются неразрывными. Именно эта тема взята в качестве исследования в данной работе. Целью работы выступает рассмотрение понятий личность и организация.

Поставленная цель конкретизируется рядом задач:

1) изучить теоретические аспекты личности и организации;

2) изучить методы исследования личности в организации в теоретическом аспекте;

3) исследовать конкретные личностные характеристики менеджера в процессе его деятельности

1. Понятие организации и роли личности в организации

Невозможно понять личность вне ее социального окружения. Представленное сообществом других людей, это окружение является тем миром, без которого личность теряет смысл. Таким образом, социальное окружение- это как бы те колышки, на которые натянуты нити основы личности. Мы знаем это по собственному опыту, ведь точками опоры для нас служат другие индивидуумы. Мы утверждаемся не только через наших друзей, но и через врагов[1, с. 55].

Такая характеристика как социальная интегрированность является очень важной составляющей устойчивости любой личности. Для личности огромное