1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПРОЦЕССОМ

1.1 Основные положения теории организации труда

В условиях рыночной экономики на современном этапе возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Круг проблем, составляющих предмет исследования организации труда постоянно усложняется в процессе развития общества. Рассматривая организацию труда с исторической точки зрения необходимо заметить, что происходит усложнение всех отношений, которые охватывают как глобальные проблемы современного мира, связанные с движением рабочей силы, повышением качества труда, ростом его сложности; развитием диалектического единства отношений, составляющих организацию труда, с проблемами деления труда на умственный и физический, наемный и свободный, творческий и нетворческий; а так же связанные с развитием личного интереса, самовыражения личности и т.п. Известна наука о решении творческих задач – эвристика. В последние годы получил широкую известность предложенный в 1953 г. Американским психологом А. Осборном метод форсированного решения творческих задач – мозговой штурм (брейнсторминг). Необходимость рассмотрения организации труда может быть связана с преобразованием экономических отношений, присущих административно-командной экономике, в рыночные.

Становление новых экономических отношений связано со значительными материальными и моральными затратами. Задача состоит в поиске наиболее безболезненных путей преобразований. В связи с этим возникла необходимость рассмотреть процесс организации труда в условиях становления рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой большой вес приобретает результативность труда, оказывающая решающее значение организации труда. Кроме того, по мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени. Рациональная организация труда способствует эффективному использованию оборудования, снижает себестоимость продукции, увеличивает рентабельность производства.

Крупным теоретиком в области организации труда в первые годы советской власти был профессор Осип Аркадьевич Ерманский. В 1918 г. Вышла его книга «Система Тейлора». Осуществив подробный анализ системы организации труда, созданной Ф. Тейлором, О.А. Ерманский выделил основные ее требования и среди них – самое существенное было то, что работа рабочих и служащих должна быть точным выполнением заранее выработанного, подробно и научно обдуманного плана.

О.А. Ерманский большое внимание уделял обоснованию принципов, правил и законов организации труда. Среди рациональной организации, обоснованной Ерманским можно назвать: принцип положительного подбора сил, который заключался в сочетании сил, дополняемых друг друга; закон накопления навыков, который создает возможность при неизменном расходе сил получать больший результат.

Организацию труда на предприятии следует рассматривать как систему, включающую несколько подсистем: организацию трудовых процессов, условия труда, кадровое обеспечение, мотивацию и стимулирование труда (рис.1.1).

Формы организации труда

Сложность и многогранность отношений, составляющих организацию труда, реализуется в многообразии уникальных ее форм, возникающих в условиях материального производства.

Значительный вклад в разработку проблем преобразования форм организации непосредственного производства внесены работами таких авторов как В.Куликов, Р.Архипов, В.Волконский, В.Миронов и т.д.

Многообразие форм организации труда обеспечивается многообразием качественных и количественных изменений в отношениях, составляющих систему организации труда.

И так, существуют различные формы организации труда, под которыми понимаются ее разновидности в зависимости от того, как решаются вопросы планирования, учета, оплаты труда, его разделения и кооперации, управления в коллективе и др.