Содержание

Введение 3

Глава 1. Вхождение личности в организацию. 4

1.1 Определение сущности, понятие личности. 4

1.2 Этапы, механизмы, факторы и методы. 8

Глава 2. Исследование межличностных отношений в фирме “Вольт”. 14

2.1 Характеристика исследуемого объекта. 14

2.2 Исследование ценностно-мировозренческой сферы персонала организации. 14

2.3 Анализ межличностных отношений организации. 20

Глава 3. Совершенствование организационных отношений. 26

Заключение 32

Список литературы 33

ПРИЛОЖЕНИЕ А 34

ПРИЛОЖЕНИЕ Б 35

ПРИЛОЖЕНИЕ В 41

ПРИЛОЖЕНИЕ Г. 46

Введение

Изучение любого социального явления начинается с определения его объекта. Это значит, важно очертить границы того феномена (явления), который необходимо понять, и тех лиц, которых надо изучать. В данном случае объектом организационного поведения являются работники организаций, представленные руководителями, специалистами, работниками вспомогательных служб. Организации могут быть индивидуально-частными, паевыми, акционерными, государственными, кооперативными, коллективно-долевыми. Отсюда следует, что работающие в них люди по своему правовому статусу могут быть владельцами, совладельцами, акционерами, имеющими различные пакеты акций, наемными и бюджетными работниками, кооператорами и пайщиками, а также коллективными совладельцами, если предприятие выкуплено ими в собственность в случае его банкротства, как это имеет место в США.

При написании курсовой работы были использованы литературы таких авторов, как Веснин Р.В., Виханский О.С., Наумов А.И., Гупзлов В.К., Карташова П.В., Красовский Ю.Д., Молл Е.Г., Охотский Е.В. Основная часть работы была основана на двух авторах Доблаева В.Л. и Красовского Ю.Д. эти авторы наиболее широко рассмотрели проблему поведения в организации, ее связь с другими факторами производства.

Целью курсовой работы является изучение дисциплины организационное отношения, на основании этих знаний написать курсовую работу по методическому указанию.

Согласно цели задачей будет в первой части курсовой работы привести теорию с учебников разных авторов, во второй главе применение теории в практике, третья глава полностью будет по совершенствованию организационных отношений.

Глава 1. Вхождение личности в организацию.

1.1 Определение сущности, понятие личности.

Личность - это целостная система, объединяющая в себе множество психосоциальных качеств, характеризующих конкретного человека (индивидуума). Главнейший признак личности - целостность Она проявляется в устойчивой предрасположенности одинаково вое принимать и последовательно реагировать на меняющиеся ситуации стимулирующие воздействия, ценности, мотивы, защиты, разные характеры и индивидуальные манеры поведения других.

Хотя личность можно представить себе как самодостаточную систему, ее формирование и поведение определяется общими объективными причинами - детерминантами. Они несут в себе определенную информацию о поведенческих качествах той или иной личности.

Личность — итог развития индивида, наиболее полное воплощение всех человеческих качеств.

Личность, с точки зрения этого подхода, рассматривается как целостность социальных качеств человека, как выражаются авторы учебника «Социология» под ред. Г. В. Осипова: «Определенным образом реализованная в индивиде интеграция социальных отношений данного общества», продукт исторического развития, результат включения индивида в социальную систему посредством активной предметной деятельности и общения.

Личность как субъект социальных отношений, прежде всего, характеризуется автономностью, определенной степенью независимости от общества, способной противопоставить себя обществу. Личная независимость сопряжена с умением властвовать над собой, а это, в свою очередь, предполагает наличие у личности самосознания, т. е. не просто сознания, мышления и воли, а способность к самоанализу, самооценке, самоконтролю.

Личность – результат общественного развития на данном этапе, результат социализации

Личности - это категорический императив человеческого достоинства, без чего наша цивилизация потеряла бы право называться человеческой

Личности - это совокупность таких психологических качеств индивида как:

1. Отношение к чему - либо.

2. Нормы поведения, взглядов.

3. Ценности.

В социологии - личность - совокупность статусно - ролевых характеристик. Личность - это автономная система, которая может быть независима от общества. Эта независимость проявляется в собственном мировоззрении личности, в её самосознании.

Субъективная информация о поведении не всегда точна и надежна поэтому часто используется сложное тестирование. В итоге выявляются скрытые от непосредственного наблюдения существенные свойств, личности - характеристики, которые могут быть положены в основном типологий личности (например, экстравертивность, интровертивность, самооценка, авторитарность и др.).

Изучение поведения личности мы начнем с детерминантов личности, затем рассмотрим поведенческие черты личности и характеристики, лежащие в основе типологии личности,

Личность является объектом изучения ряда гуманитарных наук, прежде всего, философии, психологии и социологии. Философия рассматривает личность с точки зрения ее положения в мире как субъекта