Содержание

1. Кадры предприятия торговли, списочный и явочный состав работников предприятия. Производительность труда работников: показатели измерения и пути повышения 3

2. Оптовый товарооборот: понятие, классификация по назначению и форме организации товародвижения. Показатели оптового товарооборота, особенности их расчета 6

3. Финансовое планирование на предприятии торговли 9

Задача 1 13

Задача 2 14

Список использованной литературы 15

1. Кадры предприятия торговли, списочный и явочный состав работников предприятия. Производительность труда работников: показатели измерения и пути повышения

Под кадрами торговли понимается совокупность всех занятых в отрасли работников. Их количество должно соответствовать уровню развития материального производства, производитель­ности общественного труда, уровню разделения и коопераций труда, численности и составу населения.

К числу внутриотраслевых факторов, определяющих занятость в торговле, относятся: объем товарооборота, величина и степень концентрации предприятий, уронено механизации и автоматизации трудоемких работ, используемые торгово-технологические процессы и методы продажи товаров, организация труда и др.

Совершенствование качественного состава кадров проявляется в возникновении новых и отмирании ряда старых про­фессий и специальностей, что предполагает периодический пе­ресмотр квалификационных характеристик и номенклатуры долж­ностей. В этом одна из причин продолжающегося процесса «омо­ложения» кадров.

Особенность кадров торговли состоит в преобладании в их составе женщин. В 1998 г. в торговле и общественном пита­нии доля их достигла 82%, тогда как по народному хозяйству в целом составляла 51 %. Широкое привлечение женщин в тор­говлю в связи с особенностями режима работы в ней позво­ляет рационально использовать трудовые ресурсы в стране, ре­шать задачу обеспечения торговли кадрами.

Понятие эффективности труда предполагает сопоставление затрат не только с экономическим, но и с социальным результатом труда.

Эффективность труда в торговле определяется соотношением полноты удовлетворения спроса насе­ления в разнообразных товарах и услугах с величиной сово­купных затрат отрасли и населения на покупку и продажу товаров. Ее увеличение предполагает ускоренный рост товарооборота по сравнению с затратами, относительное сокращение потреб­ности в рабочей силе.

Главный измеритель экономической эффективности затрат жи­вого труда — производительность труда, т. е. объем товарообо­рота, дополнительных торговых услуг. Выбор показателей измерения производительности труда в торговле зависит от целей анализа и оценки, уровня управления, конкретного содержания и сложности трудовых процессов, воз­можностей количественного определения результатов. Чаще всего применяется показатель товарооборота, выраженный в сопоста­вимых ценах и структуре товаров. Он выражает основные при­знаки экономической категории «производительность труда», закономерности труда в отрасли, с его помощью измеряется результат всего труда (как производительного, так и непроиз­водительного) с учетом различий в стоимостной оценке разно­образных товаров, обеспечивается единая основа соизмерения труда коллективов, достигается определенная сопоставимость показателей производительности труда во всех звеньях и на пред­приятиях торговли.

Суммарно-стоимостное измерение производительности труда согласуется с основными показателями торгово-хозяйственной деятельности, их стоимостной оценкой.

Численно-натуральное измерение (в штуках, метрах, парах, тоннах) применяется гораздо реже, в основном при продаже товаров простого ассортимента в большом количестве (хлеб, картофель), с одинаковой трудо­емкостью (обувь, ткани), для оценки труда фасовщиков, упаковщиков, сортировщиков и т. п.

Показатель производительности труда в торговле выполняет ряд объективно необходимых функций.

Важнейшая из них — плановая. С учетом этого показателя обосновывается плановая численность работников, общий объем трудовых затрат, рассчитывается общая сумма рас­ходования фонда оплаты труда на предприятиях.

Учетная функция состоит в том, что этот показатель позволяет определить экономическую эффективность функционирования труда в отрасли в целом, различных ее звеньях, организа­циях и на предприятиях.

Показатель производительности труда выполняет стимулирую­щую функцию, если уровень квалификации работников пропор­ционален уровню заработной платы; повышение производитель­ности труда выступает основой роста заработной платы работ­ников, более точной оценки индивидуальных затрат труда.

Рост производительности труда в торговле позволяет увели­чивать затраты рабочего времени общества на производство материальных и духовных благ за счет их сокращения на дове­дение товаров от производства до потребителя.

Рост производительности труда прямо связан с увеличением товарооборота, является одним из важнейших условий экономии трудовых ресурсов, повышения материального благосостояния работников, увеличения свободного времени трудящихся.

Для улучшения качества труда необходимо полнее использо­вать силу материального и морального воздействия, повышать действенность социалистического соревнования. Для этого боль­шое значение имеет создание в коллективах благоприятного психологического климата, повышение престижности торговых профессий, поощрение состязательности за лучшие результаты ра­ционализаторской и изобретательской работы.

2. Оптовый товарооборот: понятие, классификация по назначению и форме организации товародвижения. Показатели оптового товарооборота, особенности их расчета