Задание № 3

Содержание:

1. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда счет 70……………..3

2. Сбор доказательств как средство достижения целей аудита………..5

3. Задача……………………………………………………………….….7

Библиографический список…………………………………….………10

1. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда счет 70.

Цель аудита расчетов с персоналом — проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильное начисления заработной платы (удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между предприятием и его работниками). Аудиторская проверка расчетов с персоналом является весьма трудоемкой для средних и крупных предприятии по причине их разнообразия и систематического характера. Данная группа расчетов помимо взаимоотно­шений предприятия со своими работниками по оплате труда вклю­чает также расчеты по выданным и подотчет суммам на хозяйственные, командировочные и другие расходы и расчеты по прочим операциям (лич­ному страхованию, предоставленным ссудам, оплате товаров в кредит, возмещению причиненного ущерба И др.).

Учет этих расчетов осуществляется на счетах: 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». 71 "Расчеты с подотчетными лицами», 76/4 «Расчеты с персоналом . по прочим операциям.

Аналитический учет ведется по каждому сотруднику на соответствующем счете.

Задачами аудита расчетов с персоналом являются:

— подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;

— установление законности и полноты удержании из заработной платы и из других выплат сотрудникам в пользу предприятия, бюджета Пенсионного фонда, других юридических и физических лиц;

— проверка организации аналитического учета расчетов с персонал и взаимосвязи аналитического и синтетического учета;

— оценка мер, принимаемых администрацией по своевременному взысканию задолженности с работников (по подотчетным суммам, фактам недостач и порчи ценностей, возврату ссуд и др.).

Источниками информации для проверки расчетов с персоналом по оплате труда, является штатное расписание, положения, приказы, распоряжения, контрак­ты, договора финансово-правового характера (подряда, возмездного ока­зания услуг и другие формы трудового договора), договоры личного стра­хования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и пр., табели учета использования рабочего времени, наряды, путевые листы, листки вре­менной нетрудоспособности, исполнительные листы, расчетные и пла­тежные ведомости, лицевые счета и налоговые карточки работников, аван­совые отчеты с приложенными к ним первичными документами, акты инвентаризации имушества, учетные регистры (ведомости, журналы-ор­дера, машинограммы) по счетам 68, 69, 70, 71, 73, 76, 84, 88 и т. д., Главная книга, бухгалтерская отчетность и др.

Приступая к проверке расчетов с персоналом по оплате труда и по другим операциям, аудитор должен выяснить, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии: имеется ли внутреннее поло­жение об оплате труда работников и коллективный трудовой договор; спи­сочный и среднесписочный состав работников; как организован учет рас­четов по оплате труда (состав и квалификация бухгалтеров, обеспечен­ность нормативными материалами, кто осуществляет контроль за их ра­ботой, компьютеризирован ли данный участок учета и т- д..); ограничен ли состав сотрудников, получающих наличные деньги на хозяйственные и другие расходы; осуществляется ли на предприятии выдача ссуд, прода­жа товаров в кредит, как оформляются эти операции и пр. С целью полу­чения ответов на эти и другие вопросы целесообразно провести дополни­тельное тестирование системы внутреннего контроля и учета по данном) разделу проверки. После тестирования аудитор подготавливает программу проверки в соответствии с которой осуществляет детальное изучение операций по каждому виду расчетов с персоналом.

Достоверность произведенных работникам начислений заработной пла­ты и других выплат (премий, материальной помощи, подарков и т.л.) проверяется обычно выборочно. Для этого в выборку включаются данные по различным категориям работающих или уволенных сотрудников (руко­водителей, специалистов, рабочих), по основным видам начислений.

При повременной оплате труда выясняется обоснованность примене­ния тарифных ставок и соблюдении условий контрактов, а при сдельной — выполнение количественных и качественных показателей, правильность

применения норм и расценок.

При проверке первичных документов устанавливается полнота запол­нения всех реквизитов, наличие подписей лиц, ответственных за учет