Содержание

Задание № 1 3

Задание № 2 10

Задание № 3 11

Список литературы 12

Задание № 1

Налоговые последствия заключения трудового договора (контракта) и гражданско-правового договора.

В настоящее время в нашей стране существует два способа юридического оформления отношений работодателя и работника. Это:

* Трудовой договор (контракт)

* Гражданско-правовой договор

Это позволяет каждому гражданину (работнику) и работадателю выбрать наиболее эффективный и выгодный способ правового закрепления отношений между собою.

Рассмотрим более детально оба вида отношений, их плюсы и минусы для сторон.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В тексте нового Кодекса термин «трудовой договор (контракт)», применявшийся ранее в КзоТ РФ, заменён во всех случаях термином «трудовой договор».

Слово «контракт» появилось впервые в Законе СССР от 04.06.90 № 1529-1 «О предприятиях и предпринимательской деятельности». От обычного трудового договора контракт в то время отличался письменной формой, срочностью, а также простотой его расторжения по дополнительным основаниям, им самим же и предусмотренным.

Позже принимался ряд подзаконных актов, распространяющих контрактную систему найма на отдельные категории работников. Контракты ограничивали трудовые права работников.

В 1992 г. в КзоТ РФ были внесены изменения, согласно которым контракт был признан синонимом трудового договора.

Работодатель – это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключённого трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.

Как правило, наличие трудового договора с конкретным работодателем не препятствует заключению других договоров с тем же или другим работодателем на условиях совместительства. Ограничения возможности работать по совместительству могут устанавливаться только федеральным законом.

Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными актами о труде либо определяются самими сторонами.

В трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов.

Существенными условиями трудового договора являются:

* место работы (с указанием структурного подразделения);

* дата начала работы;