СОДЕРЖАНИЕ

Тема: Особенности правового регулирования туда женщин и лиц с семейными обязанностями

Введение……………………………………………………………………………...3

1. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями – отражение единства и дифференциации трудового права…………………………………………………………………………………..5

2. Особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет……………….11

3. Особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей………………………………………………………………………..17

4. Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей……………..22

Заключение………………………………………………………………………….27

Список использованной литературы……………………………………………...28

Задача………………………………………………………………………………..29

Введение

В общем виде особенности труда указанных лиц урегулированы гл. 41 и 42 ТК РФ и конкретизированы в различных нормативных правовых актах. Имеющиеся в них нормы представлены в качестве льгот, преимуществ и гарантий (далее - льготы), содержание которых зависит от социальной роли работников, связанной с материнством, воспитанием и уходом за детьми, другими членами семьи и ведением традиционной домашней работы.

Тема данной курсовой работы – «Особенности правового регулирования туда женщин и лиц с семейными обязанностями» – актуальна, в силу того, что, во-первых, трудовое законодательство предусматривает для работающих женщин ряд льгот: право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска, выходные, во-вторых, Конституции РФ предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.

Целью данной работы является описать особенности правового регулирования туда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Для достижения этой цели в работе решаются следующие промежуточные задачи:

1. описываются особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями – отражение единства и дифференциации трудового права;

2. рассматриваются особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3. показываются особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей;

4. рассматриваются гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей.

Работа состоит из Введения, четырех Пунктов, Заключения и Списка использованной литературы.

В Пункте 1 – Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями – отражение единства и дифференциации трудового права – решается первая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: описываются особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями – отражение единства и дифференциации трудового права.

В Пункте 2 – Особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет – решается вторая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: рассматриваются особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

В Пункте 3 – Особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей – решается третья из поставленных выше промежуточных задач, а именно: показываются особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей.

В Пункте 4 – Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей – решается четвертая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: рассматриваются гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей.

В Заключении делаются основные выводы по работе.

1. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями – отражение единства и дифференциации трудового права

В соответствии со ст. 253 ТК РФ определяется перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин. Постановлением Правительства РФ N 162 от 25 февраля 2000 года, принятым после проведения консультаций с общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями работодателей, утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается использование труда женщин. Несмотря на свое название данный Перечень не запрещает использование труда женщин на перечисленных в нем работах. Работодатели вправе использовать женщин на указанных в нем работах при условии создания безопасных условий труда, которые подтверждаются результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпидемнадзора соответствующего субъекта РФ. Отсутствие у