Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта
Дуракова И.Б., "Центр" - 1998, 160 стр.
увеличить
В монографии представлен детальный анализ современных подходов к отбору персонала в условиях рыночного хозяйствования. Показаны концепции и принципы селекции претендентов на вакантные места работы. Охарактеризованы способы познания претендента через традиционный и современный пакеты его заявительных документов. Раскрыты точки зрения на тестирование, даны классификации тестов, критерии их качества, способы и проблемы практического использования при найме. Выявлены цели, виды и возможности моделирования установочного собеседования, его этико-правовые и экономические проблемы, результативность при принятии решения о пригодности кандидата. Показаны назначение, виды и механизм проведения профессиональных испытаний.
Издание адресовано научным работникам, аспирантам, бакалаврам и магистрам экономики и менеджмента, а также специалистам, занимающимся на предприятиях вопросами управления персоналом.
Стоимость: 41,14 руб.
К сожалению,
в данный момент
этой книги нет в продаже...
Формат книги: 60х90/16
Переплет: нет данных
Доставка: все виды доставки
Международный менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд.
Издательство: Питер
Автор: Пивоваров С.Э., 2005 год
Обьем - 656 с., твердая обложка.
ISBN 5-469-00484-8
Цена: 252р.
В наличии
Добавить в корзину >>>
Вы держите в руках 3-е издание первого российского учебника по международному менеджменту. Книга включает базисный материал по международному бизнесу, освещающий с учетом потребностей и специфики российской экономики обширную зарубежную практику и методологию формирования стратегических и оперативных решений в международном менеджменте. Предназначено для студентов, аспирантов и преподавателей экономических и иных вузов, специализирующихся в области менеджмента; может быть рекомендовано широкому кругу специалистов, связанных с международной деятельностью российских фирм. Рекомендовано Министерством общего и профессионального образования Российской Федерации в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Менеджмент».
Международный трансфер технологий
Управление персоналом в международном бизнесе
______________________________________________________
«МЕЖДУНАРОДНЫЙ ТРАНСФЕР ТЕХНОЛОГИЙ»
Дисциплина: «Международные экономические отношения» для специальности «Мировая экономика» или «Мировая экономика» для всех других специальностей.
Тема лекции: «МЕЖДУНАРОДНЫЙ ТРАНСФЕР ТЕХНОЛОГИЙ»
Цель изучения: дается краткий обзор научного потенциала мира и новейших тенденций международного рынка технологий. Дается понятие и виды технологий, классификация форм международного трансфера технологий. Рассматриваются особенности торговли лицензиями, а также практика международного регулирования передачи технологий.
Содержание лекции:
Научный потенциал мира. Соотношение сил в инновационной сфере: развитые страны, развивающиеся и страны с переходной экономикой. Наукоемкие отрасли. Расходы на исследования и разработку. Приоритетные направления развития инновационной сферы в 21 веке. Особенности и современные тенденции международного рынка техно-логий. Роль ТНК. Значение технологического фактора в повышении международной конкурентоспособности стран и ТНК.
Понятие и виды технологий. Процессные, продуктовые технологии. Носители технологий. Международный трансфер технологий. Предмет передачи технологии. Классификация форм. Некоммерческие формы. Коммерческие формы.
Экономическая сущность, классификация и содержание лицензионных договоров. Предмет лицензионного договора. Лицензионные платежи.
Международное регулирование трансферта технологий. Соглашение ВТО по торговым аспектам прав интеллектуальной собственности (ТРИПС). Проблемы интеллектуальной собственности. Всемирная организация интеллектуальной собственности. Программа развития ООН.
Продолжительность: лекции – 2 часа, семинары – 2 часа.
Методы обучения и тренировки навыков: на семинарском занятии предполагается детальное обсуждение основных проблем теории, решение задач. Самостоятельная работа включает изучение дополнительных источников, текущей информации.
Основные учебники:
1) Киреев А. Международная экономика В 2-х ч. М. 1999. 1 часть.
2) Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент. М. 2000.
3) Фомичев В.И. Международная торговля. СПб, 1998.
Рекомендуемая литература:
1) Контуры инновационного развития мировой экономики: Прогноз на 2000-2015 гг. Под ред. д.э.н. А.А. Дынкина. – М.: Наука, 2000. 143 с.
2) Наука и высокие технологии России на рубеже веков третьего тысячелетия (социально-экономические аспекты развития) / В.Л. Макаров, А.Е. Варшавский. – М.: Наука, 2001. 636 с.
3) Стратегический менеджмент и международный бизнес: руководство для высшего управленческого персонала. Рук. Е.С. Строева, С.В. Емельянова. – М.: РИЦ МНИИ-ПУ, 2000. 520 с.
Источники в Интернет: официальные веб-сайты некоторых международных организаций:
1) Всемирная организация интеллектуальной собственности (WIPO) http://www.wipo.int/
2) Всемирная торговая организация (WTO) http://www.wto.org/
3) Евразийская патентная организация (EAPO) http://www.eapo.org/
Преподаватель: Оглобина С.Ю., ассистент кафедры мировой экономики ИГЭА
_____________________________________________________________
Управление персоналом в международном бизнесе
Предназначен для студентов всех форм обучения специальности 060600 «Мировая экономика» Байкальского государственного университета экономики и права
Целями изучения курса являются:
· освоение студентами теоретических знаний и методических подходов в области управления человеческими ресурсами в международном контексте
· изучение организации деятельности кадровых служб на отечественных и зарубежных предприятиях, на совместных предприятиях, транснациональных корпорациях
· изучение нормативных и законодательных материалов в области международного кадрового менеджмента;
· расширение студентами теоретических знаний об организационной культуре предприятия, разнообразии деловых культур в международном бизнесе.
Для реализации поставленной цели решаются следующие задачи:
· изучение нормативных и законодательных материалов в области кадрового менеджмента;
· изучение теоретических основ кадрового менеджмента на основе