Оглавление

Введение…………………………………………………………………….3

Глава1. Понятие и виды трудового договора……..……………………...5

1.1. Трудовой договор: понятие, форма и значение……………...5

1.2. Виды трудового договора……………………………………..9

1.3. Порядок заключения трудового договора…………………..14

Глава 2. Содержание трудового договора………………………………20

2.1. Обязательные, непосредственные и производные

условия трудового договора…………………………………20

2.2. Существенные условия трудового договора………………..22

2.3. Дополнительные условия трудового договора……………..23

Заключение………………………………………………………………..26

Список литературы……………………………………………………….27

Введение

Трудовое право представляет собой правовые нормы, регулирующие общественно-трудовые отношения, складывающиеся в связи с реализацией гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду. Оно реализует те общественные отношения, которые возникают по поводу реализации труда, тогда как сам общественный процесс труда выступает в качестве объекта обязательств и правовой регламентации.

Общественно-трудовые отношения являются предметом трудового права. Главными в предмете трудового права являются трудовые отношения, то есть отношения работника с работодателем по использованию его (работника) способностей к труду в общем процессе конкретной организации труда.

Эффективного правового регулирования трудовых отношений можно добиться только при объективном учете согласованных интересов администрации предприятия, учреждения, организации, иначе говоря, работодателей и работников.

Трудовой договор (контракт) занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.

В работе предполагается рассмотреть трудовой договор.

Объект исследования – трудовой договор.

Предмет исследования – особенности трудового договора.

Цель исследования – изучить особенности трудового договора.

Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть понятие, форму и значение трудового договора;

- рассмотреть виды трудового договора;

- проанализировать порядок заключения трудового договора, оформление приема на работу;

- изучить обязательные, непосредственные и производные условия трудового договора;

- рассмотреть существенные условия трудового договора;

- проанализировать дополнительные условия трудового договора.

Глава 1. Понятие и виды трудового договора

1.1. Трудовой договор: понятие, форма и значение

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник