Содержание


Введение 2

«1С: Бухгалтерия» для бухгалтера расчетной группы 3

Заполнение реквизитов документа 5

Подсчет фактически отработанного времени 7

Учет премий 8

Заключение 9

Список литературы 10


Введение


Понятие "заработная плата" охватывает большинство видов выплат, начисленных в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время, например, ежегодный отпуск.

Задача специалиста, занимающегося расчетом заработной платы:

* своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы;

* правильно выполнять расчеты;

* включить начисленную сумму в состав затрат;

* своевременно обеспечить выплату - при наличии необходимых денежных средств на счетах предприятия.

Каждое предприятие должно иметь нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:

Учет расчетов по оплате труда в организациях осуществляется в соответствии с законодательство Российской Федерации по ведению бухгалтерского учета в регистрах бухгалтерского учета, предназначенных для систематизации и накопления информации, содержащейся в принятых к учету первичных учетных документах на счетах бухгалтерского учета.

Учет расчетов по оплате труда является, пожалуй наиболее трудоемким и ответственным процессом. Поэтому столь актуальной является автоматизация расчетов по заработной плате.

Цель данной работы – рассмотреть участок работы бухгалтера расчетной группы Управления финансов и налоговой политики.

«1С: Бухгалтерия» для бухгалтера расчетной группы


Управление финансов и налоговой политики является бюджетной организацией, поэтому бухгалтерский учет расчетов с государственными служащими по оплате труда осуществляется не только в соответствии с действующими стандартами Российской Федерации по бухгалтерскому учету и Налоговым кодексом РФ, но и в соответствии с бюджетной классификацией РФ и Инструкцией по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях, утвержденной приказом Минфина РФ от 30.12.1999 г. №107н (в ред. от 09.06.2001 г. №44н).

Фирмой «1С» разработан специальный программный комплекс «1С: Бухгалтерия» для бюджетных организаций

1С: Бухгалтерия" - универсальная бухгалтерская программа, подходящая для ведения как простого, так и сложного учета. Она может использоваться на предприятиях разных направлений деятельности и всех форм собственности.

"1С: Бухгалтерия" представляет собой "1С: Предприятие" с компонентой "Бухгалтерский учет" и типовой конфигурацией, которая соответствует принятой в настоящий момент методологии бухгалтерского учета, что подтверждено Сертификатом Министерства финансов РФ.

"1С: Бухгалтерия" может быть использована для реализации любой схемы бухгалтерского учета и предоставляет развитые средства ведения учета (несколько планов счетов, многоуровневый и многомерный аналитический учет, сложные проводки, консолидированный учет и т.д.), возможность ручного и автоматического ввода бухгалтерских операций, вывода, хранения и печати различных первичных документов, а также формирования и печати разнообразных отчетов.

"1С: Зарплата и Кадры" предназначена для автоматизации расчета заработной платы на предприятиях различных типов финансирования и форм собственности.

"1С: Зарплата и Кадры" представляет собой "1С:предприятие" с компонентой "Расчет" и конфигурацией "Зарплата и кадры", реализующей расчет зарплаты и кадровый учет. Компонента "Расчет" также позволяет автоматизировать проведение и других сложных периодических расчетов, например, квартплаты или дивидендов.

Возможность изменения и дополнения первоначальной конфигурации программы позволяет настроить ее на требования любого предприятия и даже конкретного пользователя. В то же время первоначальная поставка имеет ряд основополагающих свойств, позволяющих сразу приступить к расчету заработной платы.

Работая с "1С:Зарплата и кадры" можно:

§ оформлять приказы о приеме на работу,

§ оформлять приказы о продвижении по службе,

§ вводить и рассчитывать больничные листы,

§ осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки,

§ вводить разовые или долгосрочные доплаты,

§ оформлять приказы о выплате премии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам,

§ проводить перерасчеты "задним числом",

§ рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до доплаты "за выслугу лет",

§ вести штатное расписание предприятия,

§ получать стандартные отчеты и формы для предоставления в налоговые и прочие органы,

§ проводить междурасчетные выплаты заработной платы,

§ проводить частичную выплату заработной платы,

§ депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям,

§ учитывать долги по заработной плате прошлых периодов,

§ оформлять увольнение с расчетом компенсаций отпуска, выходного пособия, и др. расчеты.

Заполнение реквизитов документа