Содержание
Введение 2
«1С: Бухгалтерия» для бухгалтера расчетной группы 3
Заполнение реквизитов документа 5
Подсчет фактически отработанного времени 7
Учет премий 8
Заключение 9
Список литературы 10
Введение
Понятие "заработная плата" охватывает большинство видов выплат, начисленных в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время, например, ежегодный отпуск.
Задача специалиста, занимающегося расчетом заработной платы:
* своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы;
* правильно выполнять расчеты;
* включить начисленную сумму в состав затрат;
* своевременно обеспечить выплату - при наличии необходимых денежных средств на счетах предприятия.
Каждое предприятие должно иметь нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:
Учет расчетов по оплате труда в организациях осуществляется в соответствии с законодательство Российской Федерации по ведению бухгалтерского учета в регистрах бухгалтерского учета, предназначенных для систематизации и накопления информации, содержащейся в принятых к учету первичных учетных документах на счетах бухгалтерского учета.
Учет расчетов по оплате труда является, пожалуй наиболее трудоемким и ответственным процессом. Поэтому столь актуальной является автоматизация расчетов по заработной плате.
Цель данной работы – рассмотреть участок работы бухгалтера расчетной группы Управления финансов и налоговой политики.
«1С: Бухгалтерия» для бухгалтера расчетной группы
Управление финансов и налоговой политики является бюджетной организацией, поэтому бухгалтерский учет расчетов с государственными служащими по оплате труда осуществляется не только в соответствии с действующими стандартами Российской Федерации по бухгалтерскому учету и Налоговым кодексом РФ, но и в соответствии с бюджетной классификацией РФ и Инструкцией по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях, утвержденной приказом Минфина РФ от 30.12.1999 г. №107н (в ред. от 09.06.2001 г. №44н).
Фирмой «1С» разработан специальный программный комплекс «1С: Бухгалтерия» для бюджетных организаций
1С: Бухгалтерия" - универсальная бухгалтерская программа, подходящая для ведения как простого, так и сложного учета. Она может использоваться на предприятиях разных направлений деятельности и всех форм собственности.
"1С: Бухгалтерия" представляет собой "1С: Предприятие" с компонентой "Бухгалтерский учет" и типовой конфигурацией, которая соответствует принятой в настоящий момент методологии бухгалтерского учета, что подтверждено Сертификатом Министерства финансов РФ.
"1С: Бухгалтерия" может быть использована для реализации любой схемы бухгалтерского учета и предоставляет развитые средства ведения учета (несколько планов счетов, многоуровневый и многомерный аналитический учет, сложные проводки, консолидированный учет и т.д.), возможность ручного и автоматического ввода бухгалтерских операций, вывода, хранения и печати различных первичных документов, а также формирования и печати разнообразных отчетов.
"1С: Зарплата и Кадры" предназначена для автоматизации расчета заработной платы на предприятиях различных типов финансирования и форм собственности.
"1С: Зарплата и Кадры" представляет собой "1С:предприятие" с компонентой "Расчет" и конфигурацией "Зарплата и кадры", реализующей расчет зарплаты и кадровый учет. Компонента "Расчет" также позволяет автоматизировать проведение и других сложных периодических расчетов, например, квартплаты или дивидендов.
Возможность изменения и дополнения первоначальной конфигурации программы позволяет настроить ее на требования любого предприятия и даже конкретного пользователя. В то же время первоначальная поставка имеет ряд основополагающих свойств, позволяющих сразу приступить к расчету заработной платы.
Работая с "1С:Зарплата и кадры" можно:
§ оформлять приказы о приеме на работу,
§ оформлять приказы о продвижении по службе,
§ вводить и рассчитывать больничные листы,
§ осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки,
§ вводить разовые или долгосрочные доплаты,
§ оформлять приказы о выплате премии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам,
§ проводить перерасчеты "задним числом",
§ рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до доплаты "за выслугу лет",
§ вести штатное расписание предприятия,
§ получать стандартные отчеты и формы для предоставления в налоговые и прочие органы,
§ проводить междурасчетные выплаты заработной платы,
§ проводить частичную выплату заработной платы,
§ депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям,
§ учитывать долги по заработной плате прошлых периодов,
§ оформлять увольнение с расчетом компенсаций отпуска, выходного пособия, и др. расчеты.
Заполнение реквизитов документа