Содержание

Введение 3

1. Понятие и виды времени отдыха по российскому трудовому законодательству. 4

1.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска 5

1.3. Отпуска без сохранения заработной платы 13

2. Правовое регулирование отпуска иностранными государствами. 15

Библиография 19

Введение

Законодательством каждого государства предоставляется и гарантируется право граждан на труд. Каждый вправе выбирать тот род занятий, который ему «по душе».

Работодатели обязаны обеспечивать нормальные условия труда, отвечающие санитарно техническим требованиям.

Выполняя обусловленные трудовым договором трудовые функции работник обязан соблюдать требования законов, а так же требования установленные локальными актами. Помимо этого, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. В случае причинения ущерба работодателю работником, последний несет установленную законом ответственность. В свою очередь работодатель обязан обеспечивать и гарантировать работнику права предоставленные ему законодательством Российской Федерации и локальными актами.

Право на отдых гарантировано работнику Конституцией РФ, определяющей: «Каждый имеет право на отдых». Данную норму включает в себя и Трудовой кодекс РФ, который так же гарантирует право работника на отдых. Однако нормы трудового законодательства ни раз нарушаются работодателем. То ни вовремя предоставляется отпуск, то отсутствуют перерывы в течение рабочего времени, а то порой выходят на сменную работу без отведенного законодательством отдыха.

Целью данной работы является изучение видов отпусков.

1. Понятие и виды времени отдыха по российскому трудовому законодательству.

Часть астрономического, или календарного времени, находящаяся за пределами рабочего времени, — это внерабочее время. Законодатель­ство определяет его как время отдыха, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха используется работником для удовлетворения своих личных потребностей, исполнения семейных обязанностей, для отды­ха, восстановления трудового потенциала, развития личности, по­вышения образовательного уровня, укрепления здоровья, участия в различных сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических, социально-экономических прав и сво­бод. С учетом весьма разнообразных способов использования времени отдыха очевиден условный характер этого термина.

Право на отдых провозглашено ст. 37 Конституции РФ неотъемле­мым правом каждого. Это право включает право на разумное ограниче­ние рабочего дня, на выходные и праздничные дни и на оплачиваемый ежегодный отпуск. Содержание и задачи правового регулирования вре­мени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для ис­пользования времени, свободного от работы, в интересах работника.

Законодательство не регламентирует порядок использования вре­мени отдыха — это прерогатива самого работника, а лишь опреде­ляет общие правила его предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гаран­тии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и осно­ваний их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха. Нормы трудового права, регулирующие время отдыха, распространяются на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами отдыха являются: переры­вы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска. Предусмотренные законодательством виды времени отдыха можно разделить на:

а) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;

б) отпуска.

Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в те­чение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приоста­навливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существен­ное различие между кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае (перерывы, выходные и нерабочие празднич­ные дни, ежедневный отдых) время отдыха не оплачивается работода­телем, а ежегодный отпуск — это оплачиваемое время отдыха: за пери­од отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата.

1.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ТК РФ каждый работник имеет право на ежегод­ный отпуск, т.е. освобождение от выполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним места работы и среднего заработка. Право на отпуск имеют все работники независимо от места работы и организа­ционно-правовой формы предприятия или организации. Ежегодным отпуском пользуются как постоянные, так и временные, а также се­зонные работники, лица, работающие по совместительству. Выполне­ние работы на дому не препятствует получению отпуска. Всякое соглашение между работодателем и работником или группой работников, направленное на ограничение права на ежегодный оплачиваемый отпуск или замену его отпуском без сохранения заработной платы, противоречит трудовому законодательству.

Правом на отпуск не пользуются лица, выполняющие ту или иную работу на основе гражданско-правового договора (подряда, возмезд­ного оказания услуг, поручения и др.).

Отпуск называется ежегодным потому, что предоставляется один раз в каждом году работы. Рабочий год обычно не совпадает с кален­дарным и исчисляется со дня поступления работника в организацию.

В основе права на отпуск лежит стаж работы в данной организа­ции. Трудовой стаж — это продолжительность работы, исчисляемая в днях, месяцах и годах. Законодателем установлены определенные пра­вила исчисления трудового стажа для отпуска. В стаж засчитываются все проработанные работником дни независимо от того, выполнял ли он свои