Содержание.
Содержание. 2
1.Задание № 1.1. 3
2.Задание № 2.2. 4
3.Задание № 3.3. 6
4.Задание № 4.4. 7
5.Задание № 5.5. 9
Список литературы. 11
1.Задание № 1.1.
Приведите примеры группировки персонала предприятий двух или более отраслей народного хозяйства.
Группировка – это прием, с помощью которого генеральная совокупность показателей разбивается на относительно однородные группы с целью обобщения и типизации признаков, характеризующих группы и всю совокупность анализируемого объекта.
Группировки осуществляются в табличной форме и называются балансовыми таблицами. [ 8,569]
Классификация группировок персонала на предприятиях зависит от вида деятельности (отрасли).
На промышленных предприятиях персонал группируется по следующим признакам:
1. Списочный состав работающих на заводе ОАО «Сибтрансмаш» на 1 января 2004 года составляет:
Всего
-
1183 чел.
из них:
-
рабочих
-
863 чел.
руководителей
-
113 чел.
специалистов
-
202 чел.
Служащих
-
5 чел.
2.Качественный состав по образованию следующий:
высшее образование имеют -144 человека;
среднее специальное – 314 человек;
общее среднее – 600 человек;
незаконченное среднее – 125 человек.
3.Работающие пенсионеры:
всего 390 пенсионеров, из них 23 человека – ветераны войны.
В автомобильном транспорте персонал группируется по следующим признакам:
1.Списочный состав работающих на «Автотранспортном предприятии № 5» на 1.01.2004. составил:
Служащие-17 человека;
ИТР- 23 человека;
Водители- 56 человек;
Обслуживающий персонал –15 человек.
2.Задание № 2.2.
Поясните, что является объектом управления в кибернетической системе управления. Как отражается в ней отраслевая специфика экономического управленческого анализа.
Метод организационного моделирования представляет собой разработку формализированных математических, графических, машинных и других отображений распределения полномочий и ответственности в организациях, являющихся базой для построения, анализа и оценки различных вариантов организационных структур по взаимосвязи их переменных.
Можно назвать несколько типов организационных моделей:
-математико-кибернетические модели управленческих структур;
-графоаналитические модели организационных систем;
-натуральные модели организационных структур и процессов;
-математико-статистические модели зависимостей исходными факторами организационных систем. [8,450]
Математико-кибернетические модели сопровождаются выполнением большого объема разнообразных вычислений: абсолютных и относительных, средних величин дисперсий, процентных величин и др. кроме того, в ходе анализа выполняются различные виды оценок, группировок, сравнений и сортировок исходных данных.[7,85]
Результаты требуют графического или табличного представления. Все это разнообразие видов аналитической обработки экономической информации с применением современных средств связи и вычислительной техники, особенно персональных компьютеров (ПЭВМ).
Объектом в кибернетической системе управления являются ситуации игрового характера.
Математическая теория игр исследует оптимальные стратегии в ситуациях игрового характера. К ним относятся ситуации, связанные с выбором наивыгоднейших производственных решений системы научных и хозяйственных экспериментов, с организацией статистического контроля, хозяйственных взаимоотношений между предприятиями всех форм собственности, между хозяйствующими субъектами и коммерческими банками.
Формализуя конфликтные ситуации математически, их можно представить как игру двух, трех, и т. д. игроков, каждый из которых преследует цель максимизации своей выгоды, своего выигрыша за счет другого.
Важным элементом в условии задач является стратегия, т.е. совокупность правил, которые в зависимости от ситуации в игре определяют однозначный выбор данного игрока.
Для решения задач применяются алгебраические методы, основанные на системе линейных управлений и неравенств, интеграционные методы, а так же сведение задачи к некоторой системе дифференциальных уравнений.[1,50]
На промышленных предприятиях теория игр может быть использоваться для выбора оптимальных решений, например при создании рациональных запасов сырья,