ВВЕДЕНИЕ

Каждый человек в течение всей своей жизни, так или иначе, связан с предприятиями. Именно в них или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках предприятия повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет предприятия без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с предприятием, организацией, фирмой. Люди – это самый главный фактор, учет которого требует не только использования, но и искусства его применения в конкретных ситуациях. Каждый работник обладает своим особенным характером, имеет свою систему ценностей и мотивы к труду. Труд является источником материального и духовного богатства, социального прогресса и развития человека.

Организация любого предприятия и организация труда в нем это сложный процесс. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У предприятий есть свой облик, своя культура, свои традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи.

Не познав сущности организации предприятия и не поняв закономерности его развития, нельзя не управлять им, ни использовать его во благо каждого человека и в интересах всех, ни переходить в его деятельности на современные технологии.

На современном этапе деятельность предприятия строится в соответствии с законами рынка, а так как повышение прибыли является главной целью, то соответственно и организация труда должна быть направлена на максимализацию прибыли. Отсюда следует, что рационализация и совершенствование организации труда, в соответствии с рыночными законами приобретает особую актуальность на современных российских предприятиях.

В современной организации труда возросла роль ее государственного регулирования и четкой научной и плановой организации труда внутри предприятия.

Государственное регулирование предполагает, что труд должен быть защищен законом (в соответствии с ТК РФ), кроме того, государство должно: установить такой МРОТ, чтобы он обеспечивал минимальную меру достойного положения трудящихся; обеспечить их социальную защиту и максимальную занятость. Отсюда возникает необходимость совершенствования правового регулирования организации труда на предприятии, причем интересы работодателя и работников должны быть в равной мере. Сегодня в России наоборот идет планомерное переделывание трудового законодательства к односторонней выгоде работодателя.

Организация труда является одним из основных факторов резерва роста его производительности. Применение высокопроизводительной техники, комплексной механизации и автоматизации, прогрессивной технологии требует совершенствования организации труда и улучшения организации заработной платы, которые находятся в тесной взаимосвязи.

Научная организация труда дисциплинирует работников, способствует развитию трудовой активности и творческой инициативы, формированию на предприятиях благоприятного морально-психологического климата.

Главная задача работников по труду и заработной плате в строительстве заключается в наиболее эффективном использовании труда рабочих, в том, чтобы его организация на объекте основывалась на достижениях передовиков и новаторов производства, на научных исследованиях в области строительного производства, а размер заработной платы отражал действительный вклад каждого работника в достижение общих результатов труда над темпом роста средней заработной платы.

Внедрение передовых форм организации труда на основе карт трудовых процессов, бригадного подряда, аккордной системы оплаты труда рабочих-сдельщиков и нормированных заданий рабочих-повременщиков в сочетании с положениями о премировании за достижение качественных и количественных показателей при правильном их применении, дает возможность добиваться высокой производительности труда, улучшения качества продукции, рентабельности строительного предприятия.

На современном этапе Россия перешла к рыночной экономике, поэтому организация труда на предприятии строится с рыночными законами, таким образом главенствующую роль приобретает рационализация и оптиматизация трудового процесса, которая сводится к тому, чтобы при минимуме финансовых затрат, производственных, сырьевых и трудовых ресурсов получить максимум экономического эффекта. Поэтому совершенствование организации труда в соответствии с законами рынка приобрело особо актуальное значение.

Актуальность указанной проблемы определила выбор темы настоящего дипломной работы, которая посвящена выявлению путей совершенствования организации труда на предприятии. Объектом исследования было выбрано предприятие Тоннельный отряд №50.

Основная цель дипломной работы анализ и разработка конкретных рекомендаций по совершенствованию организации труда на предприятии.

Данная цель была реализована при решении следующих задач:

1. Рассмотреть организацию труда как элемент управления производственным процессом.

2. Проанализировать систему организации труда на предприятии ТО-50.

3. Разработать рекомендации по совершенствованию организации труда на предприятии ТО-50.

Работа была написана с использованием нормативных актов, монографической литературы, периодической печати и материалов предприятия ТО-50.

Дипломная работа объемом … страница состоит из введения, трех глав,