1. Что считается локальным нормативным актом.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Локальный нормативный акт – это акты, содержащие нормы трудового права принимаемые в организации. Например, к локальным нормативным актам относятся коллективные договоры.

2. Кто осуществляет права работодателя в трудовом правоотношении в обществе с ограниченной ответственностью.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В обществе с ограниченной ответственность права работодателя осуществляет руководитель ООО.

3. Распространяются ли нормы социального партнерства на работников налоговой полиции, военных и военизированных органов.

В соответствии со ст. 23 ТК РФ Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

4. Предусмотрена ли ответственность представителей сторон за уклонение от участия в коллективных переговорах.

В соответствии со ст. 54 ТК РФ Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

5. При каких условиях возможен перевод на другую работу.

Согласно ст. 25 перевод на другую работу на том же предприятии (в учреждении, организации), а также перевод на работу на другое предприятие либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, допускается только с согла­сия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 26 и 27 ТК РФ.

Во-первых, согласно ст. 26ТК РФ в случае производственной необходимости администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии (в учреждении, организации) либо на другом, но в той же местности с оплатой труда по выпол­няемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвра­щения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи госу­дарственного либо общественного имущества и в других иск­лючительных случаях; для замещения отсутствующего работ­ника.

Продолжительность перевода на другую работу для заме­щения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

Во-вторых, согласия работника на перевод на другую работу не требуется в случае его простоя. Согласно ст. 27 ТК РФ в случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя либо на другое пред­приятие, но в той же местности на срок до одного месяца.

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, — их тарифная ставка (оклад).

6. Начисляется ли заработная плата работнику в период отстранения его от работы.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей