Содержание

Введение 3

1. Понятие трудового договора в действующем законодательстве 4

2. Содержание трудового договора 6

3. Изменение условий трудового договора 17

4. Срок трудового договора 19

Заключение 24

Список литературы 25

Введение

Составить юридически грамотный трудовой договор - значит избавить себя от многих проблем в отношениях с работником. Трудовому договору в новом кодексе посвящены целых четыре главы. На практике спорные вопросы возникают в основном при заключении и расторжении договора, а также при изменении его условий. Здесь нужно быть предельно внимательным и не допускать ошибок.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации условия договора подразделяются на существенные и дополнительные.

Однако для сторон, заключающих трудовой договор, значение имеют все виды названных условий трудового договора, так как они будут определять дальнейшие трудовые отношения работника и работодателя. При этом включение какого-либо условия в текст трудового договора делает это условие обязательным для конкретных работника и работодателя, заключивших такой договор.

Целью данной курсовой работы является изучение основных аспектов содержания трудового договора.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Дать понятия трудового договора и содержания трудового договора;

2. Рассмотреть все предусмотренные Трудовым кодексом РФ существенные и несущественные условия трудового договора.

3. Изучит порядок изменения условий трудового договора.

4. Обратить внимание на проблемы, встречающиеся в практике при включении в трудовой договор такого условия как срок.

1. Понятие трудового договора в действующем законодательстве

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Раздел III ТК РФ "Трудовой договор" посвящен этому основному институту трудового права. В нем регламентированы вопросы заключения, изменения условий и прекращения трудового договора. В Кодексе отсутствует двойное наименование "трудовой договор (контракт)". Понятие "контракт" исчезло со всеми присущими ему особенностями. В отдельную главу выделены вопросы защиты персональных данных работника.

По сравнению с прежним законодательством ст.57 Кодекса значительно расширен перечень существенных условий трудового договора. Сделан шаг в наведении порядка в вопросах соответствия наименования должностей, специальностей, профессий и квалификационных требований, которые указываются в трудовых договорах, наименованию этих должностей, специальностей, профессий и квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках. Отметим, что это соответствие установлено для случаев, если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений.

Трудовой кодекс РФ требует заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор. Заключение такого договора означает, что работник трудится в организации по определенной (указанной в трудовом договоре) специальности, квалификации, должности. Кроме того, работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (приходить на работу, причем вовремя, и т.п.). А за нарушение этих правил работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать работнику зарплату, размер которой не может быть ниже МРОТ, обеспечить надлежащие условия труда (соблюдать требования охраны труда, санитарии и т.п.).

Наличие в организации работников ко всему прочему предполагает ведение довольно-таки большого количества кадровой документации (всевозможные приказы, личные карточки работников, трудовые книжки и т. п.). Заключая трудовой договор, организация ко всему прочему получает множество обязанностей (предоставить работнику отпуск, а также все иные гарантии и льготы, предусмотренные ТК РФ). Более того, за несоблюдение этих обязанностей наступает ответственность вплоть до дисквалификации руководителя по статье 5.27 КоАП РФ.

Вот и выходит, что заключение с работником трудового договора для организации процедура довольно-таки хлопотная. Поэтому работодатели начинают искать обходные пути, которыми и являются гражданско-правовые договоры.

2. Содержание трудового договора

В настоящее время трудовой договор из формально составляемого документа становится важнейшим актом, регулирующим отношения работодателя и работника. При заключении трудового договора необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) условия договора подразделяются на существенные и дополнительные.