Анализ состояния и использования трудовых ресурсов
Содержание
Введение 3
1. Задачи анализа использования трудовых ресурсов 5
2. Анализ численности и структуры персонала 9
3. Анализ использования фонда рабочего времени 18
4. Анализ производительности труда 24
Заключение 29
Список литературы 31
Введение
Деятельность экономического субъекта объективно связана не только с использованием материальных и финансовых ресурсов, но в значительной степени и трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы, как известно, представляют собой ту часть населения, которая способна полноценно участвовать в общественном производстве.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Вопросы эффективного использования трудовых ресурсов тесно сочетаются с рассмотрением путей, форм и методов использования трудового потенциала.
Улучшение использования имеющегося производственного потенциала – одна из ключевых задач сегодняшнего этапа социально-экономического развития нашей страны. Значительную роль призван сыграть экономический анализ, и, прежде всего, анализ трудовых показателей., т.к. в системе простых элементов производства – средств труда, предметов труда и живого труда – последнему принадлежит решающая роль.
Анализ трудовых показателей позволяет более точно, чем анализ использования оборудования, оценить технико-экономический потенциал, определить резервы улучшения использования техники.
Постановка задачи повышения эффективности использования трудовых ресурсов страны имеет принципиальное значение для крутого поворота к интенсификации производства. Это предполагает решение ряда взаимосвязанных социально-экономических проблем. Первая из них связана с коренной перестройкой управления экономикой. Вторя –с совершенствованием качественной структурой рабочих мест, осуществлением их реконструкции и модернизации. Третья проблема связана с формированием кадрового потенциала и переподготовкой рабочих и специалистов. И четвертая – с последующим осуществлением коренных преобразований в организации труда, направленных на усиление качественных показателей.
Наличие трудовых ресурсов в отчетности не имеет стоимостной оценки и не требует финансового обеспечения. То есть, непосредственной зависимости финансового состояния от наличия трудовых ресурсов установить не возможно. Однако эффективное использование трудовых ресурсов в значительной степени влияет на результат финансово-хозяйственной деятельности экономического субъекта.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Цель работы заключается в проведении анализа состояния и использования трудовых ресурсов предприятия
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть задачи анализа использования трудовых ресурсов,
- показать анализ численности и структуры персонала и использования фонда рабочего времени,
- привести анализ производительности труда.
1. Задачи анализа использования трудовых ресурсов
Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие эффективность труда.
В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:
Ш исследование численности рабочей силы, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции;
Ш углубленная проверка обоснованности плановых заданий по снижению трудоемкости продукции и росту производительности труда;
Ш оценка плановых трудовых показателей с точки зрения их сбалансированности и взаимоувязки, а также обеспечения из выполнения материальными и трудовыми ресурсами;
Ш проверка выполнения установленных в плане по труду заданий и выявление причин отклонений достигнутых показателей от плана;
Ш определение правильности исчисления эффективности организационно-технологических мероприятий, отражения ее в нормах труда и причин отклонения фактической эффективности от расчетной;
Ш оценка состояния организации труда и ее уровня с обязательным выделением показателей использования рабочего времени, сокращения ручного, и в первую очередь тяжелого физического труда;
выявление неиспользованных резервов улучшения трудовых