Содержание
1. Краткая характеристика предприятия 3
2 Анализ форм и систем оплаты труда 4
3. Анализ формирования дохода работников 11
4. Факторный анализ зарплатоемкости продукции 17
5. Общая оценка использования фонда оплаты труда 27
Список литературы 37
1. Краткая характеристика предприятия
Общество с ограниченной ответственностью «Роксинг-Инвест», сокращенное наименование ООО «Роксинг-Инвест».
Учредителями ООО «Роксинг-Инвест» являются физические лица – граждане РФ.
ООО «Роксинг-Инвест» имеет круглую печать, содержащую ее полное наименование, кроме того, оно имеет штампы и бланки со своим наименованием, эмблему и зарегистрированный товарный знак.
Высшим органом управления ООО «Роксинг-Инвест» является собрание Участников. Общество раз в год проводит годовое собрание Участников независимо от других собраний. Собрание созывается генеральным директором общества, ревизионной комиссией или по требованию не менее 2 участников. Собрание избирает из числа участников ревизионную комиссию для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества.
Уставный капитал ООО «Роксинг-Инвест» составляет 10000 (десять тысяч) рублей. Для государственной регистрации каждый из участников обязан внести не менее 50% своей доли в Уставный капитал. Участник обязан полностью внести свою долю не позднее года после регистрации общества.
Собрание Участников может в случае необходимости простым большинством голосов увеличить или уменьшить Уставный капитал.
Общество прекращается (ликвидируется):
- по решению Собрания Участников;
- по решению суда, в случае неплатежеспособности или нарушения обществом действующего законодательства.
Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества – генеральным директором общества.
Генеральный директор избирается общим собранием участников общества сроком на два года. Договор между обществом и Генеральным директором от имени общества подписывается лицом, председательствующим на общем собрании, на котором был избран Генеральный директор, участником общества, уполномоченным решением общего собрания.
ООО «Роксинг-Инвест» создавалось в целях:
- получения прибыли
- участия в ускоренном формировании товарного рынка;
- удовлетворения общественных потребностей в его продукции, работах, товарах и услугах.
ООО «Роксинг-Инвест» является клиентом АКБ «Челябинвестбанк» г. Челябинска.
Основными заказчиками являются как частные лица, так и предприятия (организации).
2 Анализ форм и систем оплаты труда
7В практике различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Повременная это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При сдельной форме оплаты труда заработную плату начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции (см. рис.1) [54,с.104].
Рис. 1 Системы оплаты труда
Также различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Повременная форма имеет простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Сдельная: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную и коллективную (бригадную), сдельно-премиальную или повременно-премиальную системы оплаты труда.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из