Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты анализ эффективности использования трудовых ресурсов 4
1.1. Трудовые ресурсы предприятия: понятие, сущность, значение 4
1.2. Методика анализа трудовых ресурсов 6
2. Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Викинг» 16
2.1. Характеристика предприятия. Анализ ликвидности 16
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 23
2.3. Анализ использования фонда рабочего времени 26
2.4. Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов 28
3. Рекомендации по повышению производительности труда для ООО «Викинг» 33
Заключение 37
Список литературы 39
Введение
Период 90-х годов Россия была полем многих реформ, которые затронули буквально все аспекты жизни страны.
В этот же период начинает разворачиваться сектор частного бизнеса, который наиболее часто относится к малому и среднему бизнесу. Отличительной особенностью организации труда на предприятии – это отсутствие системы нормирования и организации использования своих трудовых ресурсов. Лишь не многие предприниматели стали вводить на своих предприятиях перенятые с советского периода системы нормирования и научной организации труда.
На рубеже нового тысячелетия процесс внедрения организации труда можно наблюдать на многих предприятиях, особенно относимых к сектору среднего бизнеса.
Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов, являются интегральными и отражают деятельность предприятия в целом.
Актуальность исследования эффективности использования трудовых ресурсов на современном этапе возрастает все больше и больше.
При анализе эффективности использования трудовых ресурсов предприятия необходимо учитывать факт более широких возможностей использования приемов поиска анализа.
Целью курсовой работы является изучение и исследования эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Задачи: 1. рассмотреть теоретические основы использования трудовых ресурсов; 2. изучить систему показателей и методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов; 3. проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на примере предприятия; 4. разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Объектом исследования является промышленной предприятие ООО «Викинг», занимающиеся оказанием услуг промышленного характера.
1. Теоретические аспекты анализ эффективности использования трудовых ресурсов
1.1. Трудовые ресурсы предприятия: понятие, сущность, значение
Трудовые ресурсы (персонал предприятия) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия делятся на две группы:
* промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
* непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).
Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.
В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).
Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.
Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.
Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.
Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.