Оглавление

Введение…………………………………………………………………….3

1. Современные тенденции развития организаций………………………5

2. Основные свойства и виды организаций будущего…………………...9

Заключение………………………………………………………………..15

Список литературы……………………………………………………….16

Введение

Теория представляет знания в определенной сфере (отрасли) науки или жизнедеятельно­сти общества, объединяемые в систему и оформленные в виде законов, закономерностей взаи­мосвязей исследуемых параметров признаков и принципов построения научного знания.

Особенностью, определяющей место теории организации жизнедеятельности общества в струк­туре научного знания, является то, что жизнь отдельного человека и общества в целом может осуще­ствляться только в искусственно организованных формах. Поэтому все проблемы жизнедеятельности человека, обусловленные его индивидуальными психосоматическими особенностями во взаимо­связи с другими членами различных организационных образований, во взаимодействии с системами технических средств и искусственными материализованными условиями жизнедеятельности, в той или иной степени являются предметом теории организации. При этом рассмотрение искусствен­но-естественных организационных систем «человек-машина», безусловно, требует научных исследо­ваний не только человеческой составляющей в рамках организованной жизнедеятельности, но и принципиальных особенностей и сущности технических систем во взаимосвязи с организованной жизнью человека и общества.

Теория организации должна системно рассматривать вопросы наиболее эффектив­ного сочетания технических систем и человеческого «материала», объективно предопределенных на совместную «жизнь» в рамках различных социально-экономических и политических образований. Сле­довательно, теория организации должна в предмете своего исследования основываться как на ес­тественно-научных, инженерных знаниях о сущности, принципах и законах построения и функ­ционирования искусственных «технических систем», так и на социально-психологических, пси­хофизиологических знаниях о человеке и человеческих сообществах, а также комплексе других знаний (экономических, политических, исторических и т.п.), определяющих жизнедеятельность человечества в различных организованных формах.

Целесообразная и эффективная человеческая деятельность в рамках социально-экономических образований может быть организована только на основе системной обработки ретроспективной и прогностической информации о процессах организации жизнедеятельности во взаимосвязи с дина­микой окружающей среды: экосистемы и биосферы в целом. Поэтому методологические проблемы информационного обеспечения организованной жизнедеятельности общества также являются пред­метом теории организации. Более того, достижения научно-технического прогресса последних деся­тилетий XX в. существенным образом изменили не только материальные условия жизнедеятельности общества, но и структуру социальной среды.

1. Современные тенденции развития организаций

Многообразный опыт, накопленный в разных странах мира, свидетельствует, что среди всех ресурсов предприятий (материальных, трудовых, финансовых и др.) важнейшее значение имеет именно управление, т.е. способность и умение вырабатывать цели, определять ценностные ориентиры, координировать выполнение задач и функций, обучать работников и добиваться эффективных результатов их деятельности. Именно это характеризует назначение управления, его качество и эффективность, его