Оглавление
Введение…………………………………………………………………….3
1. Современные тенденции развития организаций………………………5
2. Основные свойства и виды организаций будущего…………………...9
Заключение………………………………………………………………..15
Список литературы……………………………………………………….16
Введение
Теория представляет знания в определенной сфере (отрасли) науки или жизнедеятельности общества, объединяемые в систему и оформленные в виде законов, закономерностей взаимосвязей исследуемых параметров признаков и принципов построения научного знания.
Особенностью, определяющей место теории организации жизнедеятельности общества в структуре научного знания, является то, что жизнь отдельного человека и общества в целом может осуществляться только в искусственно организованных формах. Поэтому все проблемы жизнедеятельности человека, обусловленные его индивидуальными психосоматическими особенностями во взаимосвязи с другими членами различных организационных образований, во взаимодействии с системами технических средств и искусственными материализованными условиями жизнедеятельности, в той или иной степени являются предметом теории организации. При этом рассмотрение искусственно-естественных организационных систем «человек-машина», безусловно, требует научных исследований не только человеческой составляющей в рамках организованной жизнедеятельности, но и принципиальных особенностей и сущности технических систем во взаимосвязи с организованной жизнью человека и общества.
Теория организации должна системно рассматривать вопросы наиболее эффективного сочетания технических систем и человеческого «материала», объективно предопределенных на совместную «жизнь» в рамках различных социально-экономических и политических образований. Следовательно, теория организации должна в предмете своего исследования основываться как на естественно-научных, инженерных знаниях о сущности, принципах и законах построения и функционирования искусственных «технических систем», так и на социально-психологических, психофизиологических знаниях о человеке и человеческих сообществах, а также комплексе других знаний (экономических, политических, исторических и т.п.), определяющих жизнедеятельность человечества в различных организованных формах.
Целесообразная и эффективная человеческая деятельность в рамках социально-экономических образований может быть организована только на основе системной обработки ретроспективной и прогностической информации о процессах организации жизнедеятельности во взаимосвязи с динамикой окружающей среды: экосистемы и биосферы в целом. Поэтому методологические проблемы информационного обеспечения организованной жизнедеятельности общества также являются предметом теории организации. Более того, достижения научно-технического прогресса последних десятилетий XX в. существенным образом изменили не только материальные условия жизнедеятельности общества, но и структуру социальной среды.
1. Современные тенденции развития организаций
Многообразный опыт, накопленный в разных странах мира, свидетельствует, что среди всех ресурсов предприятий (материальных, трудовых, финансовых и др.) важнейшее значение имеет именно управление, т.е. способность и умение вырабатывать цели, определять ценностные ориентиры, координировать выполнение задач и функций, обучать работников и добиваться эффективных результатов их деятельности. Именно это характеризует назначение управления, его качество и эффективность, его