Ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

План.

Введение……………………………………………………………………………...2

1. Понятие трудового правонарушения. Нормативные акты, устанавливающие ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства. Цели юридической ответственности………………………….4

2. Общая характеристика оснований и условий привлечения к юридической ответственности в сфере трудового права.…………………………………………..7

3. Виды юридической ответственности в трудовом праве……………………..15

а) материальная ответственность…………………………………………………16

б) дисциплинарная ответственность……………………………………………...21

в) гражданско-правовая ответственность………………………………………...22

г) административная ответственность……………………………………………23

д) уголовная ответственность……………………………………………………..26

Заключение…………………………………………………………………………34

Решение задачи…………………………………………………………………….36

Список используемой литературы………………………………………………..38

Введение.

Защита прав и интересов работо­дателей является одной из целей трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ), но не надо забывать и об ответственности работодателей за свои «ошибки» в трудовой сфере. Трудо­вой кодекс Российской Федерации предусматривает, что основными за­дачами трудового законодательства является создание необходимых пра­вовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, инте­ресов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности ма­териальной ответственности работ­ников в сфере труда, надзора и конт­роля за соблюдением трудового зако­нодательства (включая законодатель­ство об охране труда), разрешения трудовых споров.

Целью моей курсовой работы является раскрытие темы: «Ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

Задачами моей работы являются:

1) рассмотреть понятие трудового правонарушения; 2) дать общую характеристику основаниям и условиям привлечения к юридической ответственности в сфере трудового права; 3) раскрыть такие виды юридической ответственности в трудовом праве, как: материальная, дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность; 4) решить поставленную задачу.

Предмет – нормы законодательства, регулирующие ответственность работодателя в сфере трудового права.

Объект исследования – правоотношения, складывающиеся в сфере трудового законодательства.

Я считаю, что тема моей курсовой работы очень актуальна для нашего времени. Большинство публикаций в литературе касается ответственности работников в трудовом праве. С моей точки зрения, проработанность данной темы не высокая, так как, подготавливая материал мне пришлось изучить много трудов. В своей работе я использовала статьи из журналов, учебники, труды ученых, программу «Гарант».

Я считаю, что тема: «Ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» является сложной, так как для ее раскрытия и понимания нельзя использовать только Трудовой кодекс РФ, а нужно проанализировать множество нормативно-правовых документов, связанных с этой темой.

1. Понятие трудового правонарушения. Нормативные акты, устанавливающие ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства. Цели юридической ответственности.

Правонарушение – родовое понятие, означающее любое деяние, нарушающее какие-либо нормы права. Подразделяются правонарушения на: граж