Предмет и метод трудового права.

План.

Введение…………………………………………………………………………2

1. Понятие трудового права и его место в системе российского права…….3

2. Предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права…………………………………7

3. Метод трудового права………………………………………………….....19

4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения)…………………………………………………………………………...23

Решение задачи…………………………………………………………………28

Заключение……………………………………………………………………...29

Список используемой литературы…………………………………………….30

Введение.

Кардинально изменившиеся социально-политические и экономические основы общества приводят к переменам и в характере отношений, связанных непосредственно с участием людей в общественном труде.

Трудовое право России – относительно молодая, бурно развивающаяся отрасль права. Как самостоятельная научная дисциплина оно получило активное развитие в XX в.

Целью моей курсовой работы является раскрытие темы: «Предмет и метод трудового права».

Задачами моей работы являются:

1) рассмотреть понятие трудового права; 2) раскрыть понятие предмет трудового права и рассмотреть точки зрения ученых по этому вопросу; 3) дать общую характеристику общественным отношениям, входящим в предмет трудового права; 4) рассмотреть метод трудового права; 5) дать отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом; 6) решить поставленную задачу.

Предмет – нормы законодательства, регулирующие предмет и метод трудового права.

Объект исследования – правоотношения, складывающиеся в сфере трудового законодательства.

Я считаю, что тема моей курсовой работы очень актуальна для нашего времени. С моей точки зрения, проработанность данной темы не высокая, так как, подготавливая материал мне пришлось изучить много трудов. В своей работе я использовала статьи из журналов, учебники, труды ученых, программу «Гарант».

1. Понятие трудового права и его место в системе российского права.

Трудовой кодекс Рос­сийской Федерации является основным нормативным документом, регулирующим трудовые от­ношения в России. Поэтому выявление и знание системы особенностей Трудового ко­декса, его места и роли в тру­довом праве, уяснение спе­цифики метода правового регулирования трудовых от­ношений являются сегодня важной задачей не только юристов, но и других специ­алистов разных отраслей и сфер экономики. Проблема правопонимания, в том чис­ле и обыденного, далеко не праздный вопрос. От того, что именно включается в со­держание права, зависит ре­шение многих практических задач социально-экономи­ческого развития.

Юридической науке изве­стны различные подходы к правопониманию: позитиви­стский, естественно-право­вой, социологический и др.

«Позитивистский подход, который в силу определен­ных причин исторического характера получил наиболь­шее развитие и применение в теории советского права, во главу угла ставит юридическую норму и ее связь с государством, объявляя нор­му важнейшим элементом и сердцевиной права. С этих позиций право понимается как система общеобязатель­ных норм, правил поведения, установленных государ­ством, обеспеченных его во­левым принуждением, при­званных упорядочить отно­шения людей и их интересы. В рамках такого подхода к правопониманию советское трудовое право трактовалось с момента его отделения от гражданского права. Трудо­вое право отпочковалось от гражданского права в ре­зультате публицинизации той части гражданского пра­ва, которая распространя­лась на трудовые отношения. Это было сделано в интере­сах субъектов, продающих свою рабочую силу».

Этот подход себя оправ­дывал в определенный исто­рический период, когда нор­мы, основные правила пове­дения, инструкции издавало только государство как еди­ный управляющий и руково­дящий центр. Однако с пе­реходом к эпохе