адаптация на рынке труда

Содержание

1. Изменения на современном рынке труда 3

2. Задача 9

Список использованной литературы 11

1. Изменения на современном рынке труда

Современный рынок труда характеризуется постоянными динамическими изменениями, переливами рабочей силы из одного состояния занятости в другое. Оценка динамических потоков на рынке труда позволяет выявить факторы, в наибольшей степени детерминирующие изменения в структуре безработицы. Так, высокий ее уровень в какой–либо социально–экономической группе населения может быть связан не только с большой вероятностью потери работы, но и с частой переменой места работы, низкой социально–экономической мобильностью и недостаточной активностью в поиске работы, длительным периодом безработицы, малой вероятностью сохранения полученного рабочего места и т.д.

Условия современной экономики, диктующие правила и законы развития рынка труда в нашей стране, не дают повода однозначно определять и прогнозировать тенденции изменений на рынке труда. Географические, культурные, а также исторически сложившиеся особенности каждой области определяют рост или падение спроса на определенные специальности.

Статистика Министерства труда и социального развития РФ утверждает, что в настоящее время каждый второй выпускник вуза после окончания обучения меняет специальность, поскольку количество обладателей дипломов, стремящихся занять места в престижных сферах деятельности, во многих случаях превышает реальный спрос. В трех случаях из пяти безработными остаются люди с высшим или средним специальным образованием. В конце 2003 года самыми востребованными в Москве были водители автомобилей и автобусов, а также работники без специальной подготовки для подсобных работ.

Министр труда Александр Починок заявил, что количество безработных в нашей стране, посчитанное в соответствии с методиками Международной организации труда (МОТ), составляет 6 миллионов человек, или 8,3%. трудоспособного населения страны.

Устранение дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда есть единственно верное решение проблем безработицы. В Европе существуют разработанные схемы и механизмы искусственного воздействия на положение дел в сфере занятости населения. Например, продление времени обучения молодежи или снижение трудовых норм и рабочего времени, чтобы тот же самый объем работ выполнялся большим количеством работников. По многим причинам, среди которых значительные географические различия, а также несовершенство образовательной сферы, такие способы регулирования вряд ли смогут найти применение в наших условиях. Каждая область сегодня имеет собственную службу занятости, где регистрируются вакансии и проводится работа по профессиональной переподготовке желающих сменить область деятельности. Помимо этого, постепенно сокращается бюджетное финансирование специальностей, не востребованных в науке и промышленности.

Эксперты считают, что в новом году не предвидится значительных сдвигов ни в сторону улучшения, ни в сторону ухудшения дел на рынке занятости. По итогам года прошедшего, тем не менее, отмечается некоторый рост зарплат и спроса на специалистов. В целом по стране, утверждают многие агентства, как и в течение последних нескольких лет, заметен некоторый переизбыток экономистов, юристов и бухгалтеров. Чтобы получить хорошую работу, им приходится доказывать перед работодателями свою высокую профессиональную компетентность.

На технические специальности, напротив, имеется устойчивый дефицит. В течение девяностых годов производство находилось в фазе застоя. Теперь спрос на квалифицированных работников производства значительно превышает предложение, что позволяет обладателям соответствующих специальностей рассчитывать на высокие зарплаты. Это относится практически ко всему спектру и уровню позиций. По всей видимости, в наступившем году предприятия начнут осуществлять набор менее квалифицированных работников, обеспечивая уже в ходе работы их дальнейшее обучение. Приведем несколько примеров сложившейся ситуации в разных городах страны.

Так в Саратовской области на одного безработного станочника и сантехника приходится по семь вакансий, газо- и электросварщика, строителя - по пять вакансий, гальваника, литейщика и пожарного - по четыре вакансии. Наиболее востребованные работники в Мурманске – разнорабочие без специализации, строители, водители и торговые работники. Подавляющее число вакансий приходится именно на них. Однако в последнее время на работу стали приглашать инженеров и бухгалтеров.

Санкт-Петербург может превратиться в город бензозаправщиков и продавцов, – такой неутешительный вывод сделали участники "круглого стола", состоявшегося в ИА "Росбалт". Отмечено: в северной столице становится все меньше квалифицированных специалистов. Вместе с тем, молодое образованное трудоспособное население города и области в основном работает в торговле или на АЗС: только там можно зарабатывать деньги. В настоящее время в банке вакансий Департамента Федеральной государственной службы занятости населения имеется информация о 52 тыс. 454 свободных рабочих местах, из которых 38 тыс. 50 (или 72,5%) – по рабочим профессиям.

Безработных в Удмуртии 6,8% от всего работоспособного населения. Процент безработицы в Удмуртии составляет 6,8%, что ниже, чем в целом по России. Главная проблема на рынке труда в республике – это нехватка обученных и высокоспециализированных кадров. В 2003 году предприятия искали в основном именно таких специалистов, поэтому все центры занятости населения основной упор в своей работе в прошлом году делали на обучение