1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы 3
1.1. Сущность оплаты труда и выдачи заработной платы 3
1.2. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда 14
2. Краткая природно – экономическая характеристика предприятия ООО «Фаворит» 17
3. Организация учет заработной платы на примере ООО «Фаворит» 43
3.1. Отражение в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда 43
3.2. Отражение в бухгалтерском учете удержаний из заработной платы 54
3.3. Анализ труда и занятости на предприятии 63
3.4. Анализ состава и структуры расходов на оплату труда 71
3.5. Анализ динамики фонда оплаты труда в себестоимости продукции 77
3.6. Анализ зарплатоемкости продукции в динамике 78
3.7. Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета по осуществлению расчетов с персоналом 79
Учет организации оплаты труда на конкретном предприятии, проверка достоверности учета расчетов, соблюдение правильности учета в соответствии с законодательством
Введение
Процесс перехода к рыночной экономике существенным образом трансформировал подход к регулированию средств, расходуемых на предприятиях на формирование личных доходов работников. Эта трансформация сопровождалась изменением понятийного аппарата, в основе которого, в свою очередь, лежали более глубокие изменения в сущности распределительных отношений на предприятиях при переходе к рынку.
Важнейшая роль в обеспечении целесообразного размера заработной платы принадлежит экономическому анализу, цель которого – выявить внутренние возможности более рационального использования трудовых ресурсов, относительного снижения трудовых затрат при повышении их стимулирующей роли. Анализ расходов на оплату труда является важнейшим инструментом управления издержками производства и обращения.
Таким образом, в заработной плате аккумулируются социальные и экономические аспекты функционирования предприятия. Социальная и материальная защищенность каждого его работника зависит от финансовой устойчивости организации, а она, в свою очередь, связана с обоснованностью и рациональностью оплаты труда. Поэтому заработная плата стала объектом не только управленческого, но и финансового анализа.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.
Целью дипломной работы является учет организации оплаты труда на конкретном предприятии, проверка достоверности учета расчетов, соблюдение правильности учета в соответствии с законодательством. Объектом исследования дипломной работы является ООО «Фаворит»
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
* рассмотреть теоретические аспекты учет заработной платы;
* ознакомиться с практикой бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на примере ООО «Фаворит»;
* рассмотреть организацию учета заработной платы на примере ООО «Фаворит»;
Согласно поставленным цели и задачам, структура работы включает три главы, последовательно раскрывающие тему исследования.
В процессе написания дипломной работы автором изучены труды российских исследователей по проблеме оплаты труда. Также использованы законодательные и иные нормативные акты, учебные и практические пособия.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.
1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы
1.1. Сущность оплаты труда и выдачи заработной платы
Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, установивший с 1 февраля 2002г. новые основы трудового законодательства Российской Федерации.
Однако в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" внесено значительное количество поправок. Они вступали в силу с 6 октября 2006 г.
Следует отметить, что поправки по большей части серьезно продуманы. Немалую их часть составляют редакционные и технические поправки, но это тоже весьма важно, поскольку прежняя редакция Трудового кодекса РФ изобиловала неточностями и непонятными терминами. Очевидно и стремление законодателя к более системному изложению норм Кодекса.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, установивший с 1 февраля 2002г. новые основы трудового законодательства Российской Федерации.
Однако в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" внесено значительное количество поправок. Они вступали в силу с 6 октября 2006 г.
Следует отметить, что поправки по большей части серьезно продуманы. Немалую их часть составляют редакционные и технические поправки, но это тоже весьма важно, поскольку прежняя редакция Трудового кодекса РФ изобиловала неточностями и непонятными терминами. Очевидно и стремление