И н с т и т у т Э к о н о м и к и

К а р е л ь с к и й Н а у ч н ы й Ц е н т р

Р о с с и й с к о й А к а д е м и и Н а у к

"Стратегическое планирование и его роль в решении социально-экономических проблем".

Суть социального партнерства 1

Современная теория социального контракта 2

Новый общественный договор в экономике 3

Взаимодействие «Бизнес- ГИ – Власть»:( суть и характер, механизмы и их типология) 3

Тезисы доклада

д.т.н., профессора а. И. Шишкина

П е т р о з а в о д с к

2 0 0 1

Взаимодействие «Бизнес- ГИ – Власть», стратегическое региональное управление, Томаса Гоббса (XVII в.) и Жан-Жака Руссо (XVIII в), «войне всех против всех», естественную свободу («что хочу, то и ворочу»), гражданскую свободу (свободу слова, право голоса на выборах, возможность объединяться в союзы). общественный договор, Гражданское общество, Политическое общество, теория социального контракта, path dependence problem, Новый общественный договор в экономике, Неоинституциональный подход, С. Войт, К. Бинмор, И. Сенед, Э. Лагершпетц, Стэнфордской философской энциклопедии, Квазисоветские, Инновационные(конкурсные; социально-технологические; организационно-структурные; процедурные, комплексные или комбинированные), Мутантные методы, ГИ-мутанты, Локальный характер социального партнерства, бюджетный эффект .

Под стратегией понимается «научно-обоснованная программа действий по реализации принципов комплексного социально-экономического развития».

Поскольку успешность реализации целей стратегического плана во многом зависит от согласования позиций различных целевых групп жителей города-Страны, их заинтересованности и вовлеченности в процесс разработки и реализации стратегического плана то важнейшей задачей, наряду с разработкой проектов и программ, является развитие социального партнерства.

Суть социального партнерства

Суть социального партнерства состоит в налаживании конструктивного взаимодействия между тремя силами, действующими на общественной арене страны, области, города или иной территории, — государственными структурами (учреждения и органы власти), коммерческими предприятиями и некоммерческими организациями в реформировании и совершенствовании функционирования социальной сферы. Представители каждого партнера имеют разные возможности и ресурсы для участия в решении проблем социальной сферы. У них разные представления о самой природе этих проблем. Но, несмотря на все различия и связанные с ними противоречия, сотрудничество партнеров необходимо:

ни государство, ни бизнес, ни общественность не могут в одиночку преодолеть социальную несправедливость и конфликты.

В современных условиях формируется новая область организационно-управленческой деятельности – стратегическое региональное управление, пронизывающей все звенья управления региональной системой.

Понятие «общественный договор» (буквальный перевод термина «социальный контракт») впервые появилось в трудах философов Томаса Гоббса (XVII в.) и Жан-Жака Руссо (XVIII в). Именно после книги Руссо «Об общественном договоре» (1762) это понятие стало популярным в европейской политике и социальной науке.

Эти авторы, рассуждая об общественном договоре, имели в виду следующее. Люди от природы обладают неотъемлемыми естественными правами – на свободу, на имущество, на достижение своих личных целей и т.п. Но неограниченное пользование этими правами ведет либо к «войне всех против всех», то есть к социальному хаосу; либо же к установлению такого социального порядка, при котором одни жестоко и несправедливо угнетают других, что, в свою очередь, порождает социальный взрыв и опять-таки хаос. Поэтому необходимо, чтобы все граждане добровольно отказались от части своих естественных прав и передали их государству, которое – под контролем народа – будет гарантировать законность, порядок и справедливость. Человек теряет свою естественную свободу («что хочу, то и ворочу»), но приобретает гражданскую свободу (свободу слова, право голоса на выборах, возможность объединяться в союзы). Человек теряет