Введение 3

Глава I. Заработная плата как экономическое отношение между работником и работодателем 6

1.1. Особенности оплаты труда в условиях рыночной экономики 6

1.2. Связь ЗП с прожиточным минимумом 7

1.3 Проблемы формирования рыночного механизма организации заработной платы в Российской Федерации 11

1.4. Принципы организации оплаты труда на предприятиях 14

1.5. Формы и системы оплаты труда 18

1.6. Функции ЗП 26

Глава 2. Стимулирование оплаты труда 33

2.1. Технико-экономическая характеристика Якутской междугородной телефонной станции 33

Рисунок 2.1 Структура управления ЯМТС ГП «Сахателеком» 35

2.2 Анализ имущества предприятия и источников его образования 36

Коэффициент абсолютной ликвидности 41

Коэффициент критической оценки 41

Коэффициент текущей ликвидности 41

Таблица 2.4. 42

Таблица 2.7 46

Полный год 48

Отчётный год 48

Отклонение 48

План 48

Таблица 2.11. 52

Таблица 2.12 54

Глава 3. Совершенствование оплаты труда на ЯМТС 58

Борисова А.В. 65

Панов А.М. 65

1) Профессиональная компетентность 65

0,17 65

0,34 65

2) Изобретательность и инициатива 65

0,15 65

0,30 65

3) Умение организовать работу, не допускать бездействия 65

0,14 65

0,28 65

4) Ответственность 65

0,13 65

0,26 65

5) Контактность 65

0,30 65

0,30 65

6)Чувство новизны 65

0,30 65

0,30 65

7) Эмоциональная выдержка 65

022 65

0,22 65

Таблица 3.2. 66

3.3. Разработка положения о стимулирования труда работников ЯМТС 75

А). Соблюдение установленного уровня 75

оборачиваемости кредиторской задолженности и её 75

снижение – 40% установленного размера переменной 75

При невыполнение коллективных показателей (исх.платный обмен), за месяц, сумма переменной части оплаты труда резервируется и может быть выплачена при условии выполнения данного показателя нарастающим итогом за отчётный период ( квартал ). Переменная часть оплаты труда начисляется на должностной оклад, согласно отработанного времени, всех видов доплат и надбавок к должностному окладу. ( совмещение профессий, расширении зоны обслуживание или увеличение объёма работ, выполнение обязанностей временного отсутствующего работника, разделение рабочего дня, за высокое профессиональное мастерство, высокую квалификацию, классность, за работу в ночное время, за работу в вечернюю и ночную смены, за секретность, за учёную степень, за звания, до платы за руководство бригадой ). 76

Разработка условий, определяющих коэффициент трудового участия 77

Некачественный приём – сдача дежурств 78

3.5. Организации стимулирования оплаты труда на предприятии 83

Заключение 87

Библиографический список 88

Приложение 1 91

Нормативно-правовая база оплаты труда 91

1. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации 91

2. Список основных законодательных актов, используемых при учете и расчете труда и ЗП 95

Оплата труда

Введение

Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развивающихся странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %).

Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30 %.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально – трудовых отношений государство уже не контролирует организацию