ПРИЛОЖЕНИЕ 1
АНКЕТА ОЦЕНКИ КАЧЕСТВ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
Уважаемые эксперты! Просим Вас проставить оценку качеств кандидата по шкале, представленной ниже.
Шкала оценки кандидата:
5 – качество проявляется очень сильно
4 - качество проявляется неярко
3 – качество проявляется также как и остальные, не больше не меньше
2 – качество проявляется очень слабо
1 – качество отсутствует
Лист оценки качеств кандидата
Требования к кандидату
Оценка
Примечание
1. Личностные качества и моральные
1.1. Направленность на достижение цели (целеустремленность)
5
1.2. Исполнительность
5
1.3. Ответственность
5
1.4. Честность
4
1.5. Ставит общественные интерес выше личных
3
1.6. Нравственность
4
1.7. Критичность к себе
3
2. Профессиональная подготовка и навыки
2.1. Способность анализировать
5
2.2. Грамотность в экономических вопросах
5
2.3. Знания менеджмента
4
2.4. Знание психологии
3
2.5. Широкий кругозор
4
2.6. Стремление к познанию нового
5
2.7. Навыки работы на компьютере как профессионала
5
3. Умение организовывать свой труд и труд подчиненных
3.1. Пунктуальность
4
3.2.Организованность
4
3.3. Умение планировать свое время
4
3.4. Умение панировать время подчиненных
4
3.5. Способность переключать внимание с одного предмета на другой
5
3.6. Не зацикливаемость на вопросах
5
3.7. Способность смотреть на проблему с иной точки зрения
5
4. Общение с подчиненными
4.1. Умение четко и грамотно формулировать мысли
5
4.2. Справедливость в решении конфликтных ситуаций
4
4.3. Не конфликтность
4
4.4. Умение вести себя в коллективе
3
4.5. Общительность
4
4.6. Простота общения
5
4.7. Авторитетность
4
СПАСИБО ЗА УЧАСТИЕ!
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
АНКЕТА АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНО–ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ
Уважаемый респондент! Просим Вас ответить на несколько вопросов по поводу социально- психологической обстановке в нашей организации. Просим Вас искренне ответить на заданные вопросы. Спасибо!
1. Ваш возраст:
-менее 18 лет,
-от 18 до 30 лет,
-от 30 до 40 лет,
-от 40 до 50 лет,
-свыше 50 лет.
2. Нравится ли Вам работать в нашей организации среди наших сотрудников?
- очень нравится,
- нравится,
- нормально,
- также как и в любом другом месте,
- абсолютно не доволен,
3.Как Вы оцениваете Ваше руководство?
- лучше быть и не может,
- больше достоинств, чем недостатков,
- достоинств и недостатков одинаковое количество,
- недостатков больше,
- самое худшее, что мне в жизни приходилось.
4. Как Вы оцениваете атмосферу взаимоотношений среди сотрудников организации?
-очень вежливая и доброжелательная атмосфера,
- есть исключения типа « в семье не без урода»,
- обычная атмосфера,
- больше негатива, чем позитива
- очень плохая и враждебная атмосфера.
5. Как Вы оцениваете материальную систему стимулирования в организации? Способствует ли она улучшению взаимоотношений в коллективе??
- да, безусловно способствует и очень отличная система,
- система нормальная, но не стимулирует,
- система имеет недостатки и не создает благоприятную атмосферу,
- недостатки системы очень серьезные и на лицо ярко выражены,
- система препятствует созданию нормальных взаимоотношений.
6. Как часто Вы является участником или свидетелем конфликтов??
- редко
- иногда
- раз в неделю
- частенько
- каждый день.
7. Как Вы оцениваете условия руда в организации и их влияния на психологический климат?
- условия труда самые удобные и лучшие
- условия труда нормальные
- условия труда не способствуют улучшению психологического климата в организации