ПРИЛОЖЕНИЕ 1

АНКЕТА ОЦЕНКИ КАЧЕСТВ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ

ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Уважаемые эксперты! Просим Вас проставить оценку качеств кандидата по шкале, представленной ниже.

Шкала оценки кандидата:

5 – качество проявляется очень сильно

4 - качество проявляется неярко

3 – качество проявляется также как и остальные, не больше не меньше

2 – качество проявляется очень слабо

1 – качество отсутствует

Лист оценки качеств кандидата

Требования к кандидату

Оценка

Примечание

1. Личностные качества и моральные


1.1. Направленность на достижение цели (целеустремленность)

5


1.2. Исполнительность

5


1.3. Ответственность

5


1.4. Честность

4


1.5. Ставит общественные интерес выше личных

3


1.6. Нравственность

4


1.7. Критичность к себе

3


2. Профессиональная подготовка и навыки


2.1. Способность анализировать

5


2.2. Грамотность в экономических вопросах

5


2.3. Знания менеджмента

4


2.4. Знание психологии

3


2.5. Широкий кругозор

4


2.6. Стремление к познанию нового

5


2.7. Навыки работы на компьютере как профессионала

5


3. Умение организовывать свой труд и труд подчиненных


3.1. Пунктуальность

4


3.2.Организованность

4


3.3. Умение планировать свое время

4


3.4. Умение панировать время подчиненных

4


3.5. Способность переключать внимание с одного предмета на другой

5


3.6. Не зацикливаемость на вопросах

5


3.7. Способность смотреть на проблему с иной точки зрения

5


4. Общение с подчиненными


4.1. Умение четко и грамотно формулировать мысли

5


4.2. Справедливость в решении конфликтных ситуаций

4


4.3. Не конфликтность

4


4.4. Умение вести себя в коллективе

3


4.5. Общительность

4


4.6. Простота общения

5


4.7. Авторитетность

4


СПАСИБО ЗА УЧАСТИЕ!

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

АНКЕТА АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНО–ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ

Уважаемый респондент! Просим Вас ответить на несколько вопросов по поводу социально- психологической обстановке в нашей организации. Просим Вас искренне ответить на заданные вопросы. Спасибо!

1. Ваш возраст:

-менее 18 лет,

-от 18 до 30 лет,

-от 30 до 40 лет,

-от 40 до 50 лет,

-свыше 50 лет.

2. Нравится ли Вам работать в нашей организации среди наших сотрудников?

- очень нравится,

- нравится,

- нормально,

- также как и в любом другом месте,

- абсолютно не доволен,

3.Как Вы оцениваете Ваше руководство?

- лучше быть и не может,

- больше достоинств, чем недостатков,

- достоинств и недостатков одинаковое количество,

- недостатков больше,

- самое худшее, что мне в жизни приходилось.

4. Как Вы оцениваете атмосферу взаимоотношений среди сотрудников организации?

-очень вежливая и доброжелательная атмосфера,

- есть исключения типа « в семье не без урода»,

- обычная атмосфера,

- больше негатива, чем позитива

- очень плохая и враждебная атмосфера.

5. Как Вы оцениваете материальную систему стимулирования в организации? Способствует ли она улучшению взаимоотношений в коллективе??

- да, безусловно способствует и очень отличная система,

- система нормальная, но не стимулирует,

- система имеет недостатки и не создает благоприятную атмосферу,

- недостатки системы очень серьезные и на лицо ярко выражены,

- система препятствует созданию нормальных взаимоотношений.

6. Как часто Вы является участником или свидетелем конфликтов??

- редко

- иногда

- раз в неделю

- частенько

- каждый день.

7. Как Вы оцениваете условия руда в организации и их влияния на психологический климат?

- условия труда самые удобные и лучшие

- условия труда нормальные

- условия труда не способствуют улучшению психологического климата в организации