Содержание

Введение 3

1. Заработная плата как основной мотив производительной деятельности 5

2. Факторы влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 8

3. Оплата труда руководителей 10

4.Оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в России 13

Заключение 15

Список литературы 17

Введение

 Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

 Одной из основных причин, из-за которой человек выбирает себе профессию или нанимается на работу безусловно является зараюотная плата. Что это такое? Когда я спросил своего отца что он понимает под этим понятием, он ответил коротко: "Это плата за проделанную работу", мне трудно не согласиться с этим, тем более, что это очень популярное определение. В Кратком эконо­мическом словаре под этим понятием понимается "форма материального вознаграждения за труд", а в "Экономике" сказано, что заработная плата - "это цена, выплачиваемая за использо­вание труда". Чтобы не запутаться дальше в терминологии, нужно отметить значение еще несколько терминов, связанных с заработной платой. Необходимо различать денежную и реальную заработную плату. Денежная или номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за наш труд.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, являясь, таким образом, "покупательной способностью" номинальной заработной платой. Реальная заработная плата зависеть кроме от номинальной заработной платы еще и от цены приобретаемых товаров и услуг, а изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изме­нения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате, и при этом номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Мы будем основываться на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным.

Также отметим и о существовании понятия общего, или среднего уровня заработной платы, являющимся сложным понятием, включа­ющим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным при поведении сравнения и объяснении становой и региональной диффеpенцияции заработной платой, о которой пойдет речь ниже.

Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные "дополнительные льготы", которые раньше называли "мелкими привилегиями".

Однако так как эти допла­ты составляют значительную часть пакета вознаграждений, выпла­чиваемых организацией, сейчас их называют дополнительными льго­тами. Сегодня само собой разумеется, что такие льготы как опла­ченные отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жиз­ни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы.

Цель и задачи работы проанализировать особенности формирования заработной платы в России.

1. Заработная плата как основной мотив производительной деятельности

 Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.

 Основы планирования заработной платы

 Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить:

?    рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

?    повышение материального благосостояния трудящихся.

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

?    производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;

?    состав и уровень квалификации работников, необходимых для