Содержание
Введение 3
Глава 1. Основные составляющие трудовых отношений 4
1.1 Понятие рабочего места 4
1.2 Законодательство и документы регламентирующие рабочее место 4
1.3 Набор документов регламентирующий деятельность специалиста Центра Урегулирования Убытков ООО «Росгосстрах-Сибирь» 7
1.4 Описание деятельности специалиста 8
Глава 2 Профессиональный потенциал современного специалиста 10
2.1 Основные аспекты деятельности современного специалиста 10
2.2 Описание модели ведущего специалиста ООО «Галант» 13
Заключение 18
Список литературы 19
Введение
Современные экономические условия, сложившиеся в России диктуют не только поведение участников рыночных отношений, но и устанавливают некоторые приоритетные направления развития личности как специалиста. В данной области человек не может развиваться самостоятельно, для этого необходимо слаженное улучшение условий труда для достижения более эффективной работы сотрудника.
Именно о таких вещах как рабочее место, регламентирующие документы, пути совершенствования данных положений и пойдет речь в первой части данной работы. Во второй части мы постараемся разобрать теоретическую и практическую части относительно профессионального работника, потенциала специалиста и современного представления о таком сотруднике на предприятии используя некоторые должностные инструкции взятые у реального субъекта, участника страховых отношений – ООО «Росгосстрах-Сибирь». В частности мы попробуем описать модель специалиста Центра Урегулирования Убытков (далее ЦУУ) данной организации.
Экономика и социология труда, несомненно, особая, специфичная область знаний, без освоения которых не может формироваться современный специалист. Именно поэтому актуальность данной работы очевидна. На российском рынке труда наблюдается нехватка персонала обладающего не только рыночным опытом ведения дел, но достаточными научными знаниями. Полагается, что изучение данной дисциплины в подобной форме и ракурсе позволяет сформировать некоторые знания в области экономики.
Целью данной работы является изучение теоретических аспектов выбранных двух тем, решение практических задач и формирование собственной позиции относительно озвученных проблем. Задачами данной работы являются изучение нормативно-правовой базы регулирующей отношения данного типа, анализ деятельности некоторых специалистов.
Глава 1. Основные составляющие трудовых отношений
1.1 Понятие рабочего места
Согласно общей теории условий труда рабочее место должно непременно обладать признаками комфортности. Рабочее место в организации представляет собой зону приложения труда, в которой одним или группой исполнителей трудовой процесс осуществляется в соответствии с требованиями содержания работы, т.е. принятой технологической схемой регулирования этой работы. Как утверждает автор, понятие рабочего места интерпретируется также в аспекте системы трудовых отношений. Человек, занятый на данном рабочем месте, реализует свои возможности и способности в качестве субъекта экономической и социальной активности. Во второй части данной главы мы попытаемся описать рабочее место специалиста по страховым выплатам потерпевшим страхователям обязательного страхования автогражданской ответственности (ОСАГО). А пока резюмируем что же такое рабочее место.
Рабочее место – это первичный элемент организации, т.е. социально-экономической системы. Фактически – это локализованное пространство жизнедеятельности человека в течение рабочего времени и точка его включенности в экономические и социальные отношения в трудовом коллективе и тем самым в социум. Рабочее место, следовательно, выступает объектом организации производств и труда, что диктует необходимость обращения к требованиям экономической и социальной целесообразности.
1.2 Законодательство и документы регламентирующие рабочее место
Сначала дадим общее определение документов регламентирующих рабочее место. Под нормативными правовыми актами о труде понимаются юридические формы выражения нормативных предписаний в области труда. Нормативные правовые акты о труде одновременно расцениваются и как источники трудового права, то есть как результат нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, и как основа правоприменительной деятельности сторон трудовых и иных общественных отношений в сфере труда.
Нормативными правовыми актами в сфере регулировании положений относительно рабочего места называются издаваемые государственными и другими уполномоченными органами нормативные предписания в сфере общественных отношений, составляющих предмет правового регулирования рабочего места.
Поскольку в соответствии со ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов, оно состоит из:
- федерального законодательства;
- регионального законодательства, или законодательства субъектов РФ;
- локальных, или местных, нормативных актов, разрабатываемых, утверждаемых и действующих на конкретном предприятии, в учреждении, организации.
Особо следует остановиться на вопросе о действии в настоящее время трудового законодательства бывшего Союза ССР. Согласно закону на территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ, а также международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации.
Что касается верховенства, то основой законодательной и иной правотворческой деятельности является Конституция Российской Федерации, которая устанавливает принципиальные положения для всего трудового законодательства. В соответствии с Конституцией РФ права и свободы человека и гражданина, в том числе и в сфере труда, определяют смысл, содержание и применение законов.
Важнейшим кодифицированным законом в сфере труда является Кодекс