ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА ТРУДА И ДИНАМИКА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ
Данные, приводимые в статье, представляют собой результаты исследования кадрового агентства «БИЗНЕС ПЕРСОНАЛ» в рамках регулярных обзоров заработных плат, а также анализа поступающих заказов на подбор специалистов.
Рынок труда в целом переживает очевидный расцвет. Это, в достаточной мере почувствовали мы – рекрутеры. Ежемесячное количество заказов на подбор персонала достигло 80. А прирост, по сравнению с 1990 г., составил 40%. Если говорить об областях, в которых спрос на специалистов особенно интенсивен, то следует выделить, в первую очередь, сектор предприятий, занимающихся оптово-розничной торговлей.
Какие специалисты наиболее востребованы сегодня? Безусловное лидерство принадлежит позициям, связанным с продажами. Ежемесячное количество запросов клиентов «БИЗНЕС ПЕРСОНАЛА» на этих специалистов приближается к 20. В это число попадают позиции торговых представителей и менеджеров и директоров по продажам. Интенсивное развитие российского бизнеса привело к появлению значительного количества вакансий в российских компаниях. При этом требования, предъявляемые российскими компаниями кандидатам, при этом не ниже аналогичных в западных компаниях. Не в последнюю очередь, это объясняется тем, что большое количество специалистов и управленцев из западных компаний перешло на работу в российские компании.
Сейчас на рынке труда совсем не та ситуация, какая была 2 года назад, когда на одну вакансию претендовали 25 человек. Когда речь заходит о высококвалифицированных специалистах разного уровня, ощущается настоящий кадровый голод.
Теперь о заработных платах. «Что у нас растет, а мы не замечаем?» – ехидно спрашивали в советские времена про уровень жизни. Рост зарплат за 2002 г. не заметить нельзя. Кадровое агентство «БИЗНЕС ПЕРСОНАЛ» предлагает обзор заработных плат специалистов и руководителей.
В общем, можно говорить об устойчивом, на 15 – 40 %, росте заработной платы. Нужно отметить, что оплата труда зависит от оборота, статуса компании и сферы ее деятельности. Зато резко выросли максимальные зарплаты некоторых специалистов. Очень востребованы, например, высококлассные маркетологи – в силу усиления конкуренции на рынке. Не менеджеры по маркетингу, а профи, способные определить, какое место компания занимает сегодня, какое она хочет занять завтра, а главное, знают, как этого добиться. Мы даже сочли заниженной цифру в 1000 $, которая стоит в нашей таблице.
Ситуации, когда из 5 идеально подходящих кандидатов выбираешь лучшего, на рынке труда нет. Число хороших кандидатов весьма ограничено. Именно таким кандидатам – с профильным образованием, с опытом работы в западных и российских компаниях да еще с иностранным языком, работодатели готовы платить суперзарплату. Так что, уважаемые работодатели, если Вам нужен высококвалифицированный персонал, приготовьтесь его перекупать. А мы профессионально Вам в этом поможем.
Т.В. СЕРГЕЕВА,
директор кадрового агентства «БИЗНЕС ПЕРСОНАЛ»
04.10.2004
Кто в конторе всех дороже. Руководители сибирских компаний поставили менеджеров по продажам на место — после маркетологов, рекламистов и финансистов
Руководители сибирских компаний поставили менеджеров по продажам на место — после маркетологов, рекламистов и финансистов. Впервые за последние годы сэйлз-менеджеров нет в списке лидеров по динамике роста зарплат.
Как правило, менеджеров по персоналу интересует динамика роста жалования сотрудников четырех секторов: специалистов по продажам (те, кто приносит «живые» деньги), менеджеров по персоналу, сотрудников производственного отдела (таковых большинство на крупных предприятиях), финансового и юридического блоков. Причем, если первые из этой четверки традиционно являлись лидерами по уровню и динамике роста зарплат, то последние несколько лет подряд переживали стагнацию, и только сейчас их доходы начали расти соразмерно рынку.
Обзор заработных плат за первое полугодие 2004 года, проведенный сетевым кадровым агентством «АНКОР», показал, что в Новосибирске по динамике роста зарплат лидерами рынка впервые стали специалисты по маркетингу и рекламе. Менеджеры по продажам остались первыми по абсолютным показателям дохода, но утратили первенство в «гонке обогащения». В Сибирском регионе, по информации «АНКОРа», выстроилась следующая цепочка специалистов (по мере убывания зарплат): менеджеры по маркетингу, менеджеры по логистике, специалисты по информационным технологиям (ИТ), менеджеры по HR (human resources), специалисты производственной и финансовой сферы. Впрочем, в 2004 году повышение оплаты коснулось практически всех позиций и функциональных блоков. В среднем за первое полугодие 2004 года зарплата изменилась у 73% сотрудников. На рынке труда динамика базовой и динамика среднемесячной зарплат совпали на отметке 20%. Таким образом, реальное изменение окладов (с учетом 8%-го индекса цен, который учитывался при анализе) составило около 12%.
В чужих карманах
Анализируя таблицу 2, можно заметить, что показатели у четырех категорий сотрудников по динамике роста зарплаты совпадают со средним уровнем по рынку. Одна (рекламисты и маркетологи) существенно обгоняет рынок (рост — 26%), а три заметно отстают от среднего уровня, это касается логистиков, розничных продавцов и административного персонала. С логистиками все ясно — показав хорошие результаты по итогам 2003 года, они уже выжали из своего руководства все до капли и теперь, удовлетворенные, закрепились на достигнутом уровне зарплаты. Совсем иная обстановка в стане маркетологов: у пяти из шести опрошенных специалистов за последний год изменилось жалованье, при этом их зарплаты растут рекордными темпами.
Если еще недавно сотрудника оценивали по единственному критерию: приносит ли он фирме «живые» деньги, то теперь директора, добившиеся финансовой стабильности предприятий, отдают должное тем, кто способен эффективно инвестировать в имидж компании на рынке, взять на себя груз экономического планирования. Вслед за столичными региональные компании занялись составлением списков должностных обязанностей своих сотрудников, с выполнением которых увязали размер бонусов. Более того, премиальная часть растет быстрее, чем оклад. В среднем у руководителя отдела маркетинга рост базовой и среднемесячной зарплаты составил 16% и 30% соответственно. У аналитика по маркетингу — 23% и 28%. Можно отметить тенденцию изменения структуры оплаты этой категории и очевидную зависимость от фактических результатов работы. Менеджеры следующего уровня — руководители отдела маркетинга — отчасти повторяют тенденцию. Динамика оклада, близкая к среднерыночной, существенно дополняется ростом бонусной части (14%). Несколько нарушает картину структура доходов специалистов по рекламе — при существенном росте гарантированной оплаты (30%) общий доход вырос лишь на 15%.
Их не догонят
Рекордный рост зарплат специалистов по рекламе можно объяснить повышением уровня персональной ответственности при распределении бурно растущих рекламных бюджетов — на рынке появился спрос на полноценное медиапланирование. Вакансии для решения более серьезных задач открываются и для финансистов. В первом квартале 2004 года по сравнению с первым кварталом прошлого года их зарплата выросла в среднем на 23%. Конечно, сказалась и географическая экспансия многих российских и международных компаний, но главное — наращивание корпуса финансистов и маркетологов в большинстве фирм.
Тенденцию подтверждает руководитель службы персонала компании БФК (Новосибирск) Вероника Рассказова — в ее компании специалисты отдела маркетинга сейчас на первом месте. При этом маркетологов, которые имеют достаточный опыт работы, на рынке очень мало. С этим мнением согласна и руководитель службы персонала новосибирской компании ДМС Елена Айтпаева: «Недавно мы искали начальника планово-экономического отдела — так нам пришлось «протрясти» весь рынок. Многие собственники почувствовали эффект от планирования и бюджетирования, они готовы платить за снижение рисков. Но финансистов на всех не хватает, поэтому в следующем году они будут цениться еще выше. В нашей компании тоже введено инвестиционное планирование — уже сейчас мы знаем, сколько потратим и сколько заработаем в следующем году. Директор, имея на руках баланс следующего года, точно знает, сколько можно безболезненно вложить в развитие сервиса». То, что раньше делали собственники, главные бухгалтеры и директора, сейчас делают финансисты. Не случайно директор по персоналу компании «Евродвери» (Новосибирск) Евгения Доможирова уверена, что сейчас на развитом рынке главное конкурентное преимущество — высокая технологичность, которую обеспечивают функциональные службы: финансисты, руководители службы персонала, специалисты ИТ-сектора и маркетологи.
Равнение на Питер
Интересно, что в этом году соотношение среднерыночной динамики (20%) и динамики роста заработных плат маркетологов (26%) по новосибирским компаниям совпадает с аналогичными показателями обзора заработных плат компаний Санкт-Петербурга за прошлый год. Прошлогодние московские цифры немного отличаются: динамика по исследованным компаниям в столице (в сфере производства и торговли товарами народного потребления) составила в 2003 году 19%, а к 2004-му снизилась до 13%. Лидеры роста первого полугодия 2004 года с результатом 35% — финансовые специалисты в сфере FMCG (рынки продуктов питания) и производства. HR-менеджеры из Санкт-Петербурга тоже оценили эти категории специалистов. В северной столице, по данным аналитиков «АНКОРа», рост зарплат финансовых специалистов — самый заметный в секторе российских компаний (вплоть до 40% для финансовых менеджеров). Причем иностранные компании зафиксировали по этой позиции рост в пределах 10% и даже снижение на четверть (это касается финансовых супервайзеров). В Санкт-Петербурге быстро растет зарплата менеджеров по информационным системам (53%) и юристов (от 23% до 40%). Среди менеджеров по продажам и маркетингу максимальный рост у работающих с крупными клиентами (40%). В среднем по рынку рост у бренд-менеджеров зафиксирован на уровне 33%.
Как считает Елена Айтпаева, финансисты на российском рынке обогнали сэйлз-менеджеров не только по динамике роста зарплат, но и по количеству: число штатных единиц в финансовых отделах сибирских фирм растет день ото дня. Участники рынка сходятся во мнении, что питерская «горячая тройка» специальностей образца 2004 года обязательно повторится в Сибири в 2005-м. Кроме того, по мнению Евгении Доможировой, в следующем году будут переоценены и сотрудники служб по персоналу. В Санкт-Петербурге зарплаты менеджеров по персоналу в российских компаниях уже сейчас показывают рост 104%.
В основном повышение зарплаты касается бонусной части. Например, если раньше в БФК повышение затрагивало базовую, окладную часть зарплаты, то теперь у 50% управленцев и у 30% сотрудников среднего звена напрямую зависит от результата. Евгения Доможирова уверена, что в идеале соотношение окладной и бонусной частей для офисных работников должно быть 50 на 50, а для менеджеров по продажам — 30 на 70. Но в реальности функциональные подразделения на многих предприятиях часто по-прежнему сидят на окладе. Впрочем, в компании «Евродвери» у всех офисных сотрудников теперь есть бонусная часть.
На рынке есть и такие компании, которых не затронули веяния рынка — прежде всего в силу специфичности их организации. Например, «ВымпелКом-Регион», по словам ведущего специалиста по работе с персоналом Сибирского региона Елены Козловой, использует иной принцип начисления зарплаты. «В нашей компании традиционных сэйлз-менеджеров нет, к тому же в начислении зарплат мы ориентируемся на шкалу, одинаковую для специалистов всех профилей. Неважно, из какого сектора сотрудник — из финансового отдела или из дирекции по персоналу».
В целом изменение тройки лидеров по динамике роста зарплат доказывает, что производственный и FMCG рынки в Сибири поделены. Новичкам осталось искать новые ниши, а действующим игрокам — поддерживать заведенный порядок.
Средний уровень зарплат в 2004 году, долл.
Таблица 1
Новосибирск
Москва
С.-Петербург
Екатеринбург
Красноярск
Директор по маркетингу и рекламе
1 306 (1 481 — «топы»)
2 916
2 895
1 131
770 (руководитель отдела маркетинга)
Специалист по маркетингу и рекламе
439 (по рекламе)
1 150
516
492
349
PR-менеджер (специалист по PR)
н./д.
1 346
н./д.
395
н./д.
Главный бухгалтер
736
1 842
1 312
н./д.
650
Экономист/финансовый аналитик
393
1 179
511
350
517
Бухгалтер
300
676
420
356
443
Коммерческий директор/директор по продажам
1 643 (2 000 – «топы»)
4 536
3 308
н./д.
2610
Торговые представители
789 (оптовые продажи)
887
554
618
н./д.
Источник: КА «Анкор»
Динамика роста зарплат менеджеров сибирских компаний за первое полугодие 2004 года
Таблица 2
Группы
Базовая зарплата, %
Среднемесячная зарплата, %
Административный штат и персонал
24
21
Финансовый персонал
20
25
Отдел по работе с персоналом
13
21
Отдел логистики
16
16
Маркетинг и реклама
26
26
Компьютерные специалисты
15
16
Сотрудники отдела продаж
24
15
Специалисты по продажам
20
18
в розничных точках
Производство
14
11
В среднем по всем позициям
20
20
Источник: КА «Анкор»
Антон Веселов
Источник: "Эксперт Сибирь"
Источник: Эксперт-Сибирь
13.12.2004 12:23 Шанталь
Дороже всех в фирме директор!
А мне дороже всех мой директор!
При использовании материалов портала, ссылка на Gorn.Ru обязательна, тел. (383) 211-22-26
© ГОРН 2001-2005
Обзор подготовлен Е. ФЕДОРОВОЙ
Эпиграф N 001 от 18.01.2004
Каким стал минувший год для новосибирских предпринимателей? Чем жил и дышал деловой мир города в 2003-м? Кому год запомнился серьезными испытаниями, а кому - исполнением надежд?
Эти вопросы мы задали руководителям различных компаний и профессиональных объединений предпринимателей, чье авторитетное мнение может служить действительным ориентиром в оценке событий и фактов ушедшего года. Статистические данные для обзора предоставлены Новосибирским областным комитетом статистики.
По данным облкомстата, на конец года в Новосибирской области зарегистрировано 26730 предприятий малого бизнеса (на 18% больше, чем на конец 2002 года), в которых заняты 141454 работника. За 9 месяцев года они произвели товаров и услуг на 32 млн руб. в фактических ценах и выручили от их продажи 91 млн рублей.
Предприниматели, по мнению представителей объединений, имели в этом году множество причин и условий для того, чтобы преуспеть в своем деле.
Оценщики в 2003-м продемонстрировали сплоченность рядов и решимость в отстаивании собственных интересов при поддержке управления по оценочной деятельности исполнительного комитета МА "Сибирское соглашение". Страсти вокруг отмены лицензирования оценочной деятельности утихли к концу года, когда участники парламентских слушаний, поддержав Правительство, заявили, что "контроль за деятельностью оценщиков со стороны государственных органов в виде лицензирования необходимо сохранить", так как оценка "имеет важное значение для развития финансовой инфраструктуры и обеспечения экономической безопасности государства". В 2004-м некоторые предрекают возникновение в среде новосибирских оценщиков двух независимых организаций, одна из которых объединит физические лица, а другая - компании.
Для страховых компаний Новосибирска год сопровождался значительными успехами в связи с вступлением в силу закона об ОС АГО, что вполне очевидно. Кроме того, перемена в расстановке сил на страховом рынке начинается сейчас с принятием новой редакции закона "Об организации страхового дела в РФ". На данный момент два крупных игрока готовы вступить в новый год с уставным капиталом, превышающим 200 млн рублей, - это "Росгосстрах-Сибирь" и "Росстрах". Но, по оценкам экспертов, в последний момент может появиться некая третья компания - "темная лошадка", которая в короткий срок будет способна увеличить уставной капитал до размеров, позволяющих заниматься всеми видами страховой деятельности. Другой вариант - создание крупными компаниями своих дочерних фирм с собственными бюджетом и страховыми резервами, которые займут нишу по отдельным видам страхования.
В строительном комплексе Новосибирской области в 2003 году действовало около 170 крупных и средних строительных и проектно- изыскательских организаций, общий уставной капитал которых на начало года составлял более 500 млн рублей. По свидетельству их представителей, в этом году новосибирцы строили существенно больше офисов, бизнес-центров и административных зданий, чем в предыдущие годы, что само по себе говорит об успешном развитии бизнеса.
Одновременно в городе создавались новые рабочие места, происходили кадровые перестановки, а главное, наблюдался значительный рост заработных плат наемных работников в сферах торговли, строительства, логистики, учета финансов.
Успехи многих банков в 2003-м не были связаны с какими бы то ни было внешними событиями, они, скорее, полагались на собственные силы и резервы. Население стало больше доверять банкам, которые в свою очередь повернулись "лицом" к населению, увеличив долю потребительского кредитования, снизив процентные ставки по кредитам, совершенствуя систему платежей. Одновременно некоторые из них развернули программы ипотечного кредитования. 27 декабря 2003 г. вступил в силу закон "О страховании вкладов физических лиц в банках РФ". Теперь основанием для