Федеральное агентство по образованию РФ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Московская государственная юридическая академия»

Магаданский филиал

Кафедра трудового права и права социального обеспечения

Солопова Галина Александровна

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Дипломная работа

студентки 5 курса

научный руководитель

к.ю.н., доцент Халдеева Н.В.

Допущено к защите:

Магадан - 2007

Содержание

Введение 3

Глава 1. История правового регулирования коллективных договоров. Ошибка! Закладка не определена.

Глава 2. Коллективный договор как локальный нормативно правовой акт регулирующий трудовые отношения. Его содержание и порядок заключения. Ошибка! Закладка не определена.

§1. Понятие коллективного договора, его место среди локальных нормативно правовых актов Ошибка! Закладка не определена.

§2.Стороны коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора Ошибка! Закладка не определена.

§3. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора. Срок действия коллективного договора Ошибка! Закладка не определена.

Глава 3. Роль коллективного договора в трудовых отношениях Ошибка! Закладка не определена.

§1. Сфера действия коллективного договора Ошибка! Закладка не определена.

§2. Коллективный довор в трудовых отношениях. Ошибка! Закладка не определена.

Заключение Ошибка! Закладка не определена.

Библиография Ошибка! Закладка не определена.

ВВЕДЕНИЕ

Роль и значение коллективного договора в регулировании тру­да неоднократно менялись в зависимости от изменений экономи­ческой и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка в современной России и новых по своему характеру обще­ственных связей в кооперации труда обусловили очередное изме­нение содержания и сущности коллективного договора. Он стано­вится основной разновидностью социально-партнерского регули­рования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Современный коллективный договор все более явственно приоб­ретает черты локального правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм реализации правотворчества, эти положения нацелены на организацию авто­номной системы определения условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от вида собственности, ведомствен­ной принадлежности и численности работников.

Социальная (защитная) функция коллективного договора проявляется не только в повышении прав и гарантий, непосредственно связанных с трудом, но и в установлении значительного числа льгот, которые создают систему социальной защищенности работника. Коллективно- договорное регулирование выходит за рамки отношений, отнесенных к предмету трудового права, и охватывает более широкий круг субъектов. Коллективные договоры устанавливают значительное число льгот и преимуществ, касающихся финансовой поддержки работников в сложных жизненных ситуациях, организации лечения, досуга и отдыха, решения жилищных проблем.

Зарубежная коллективно-договорная практика также уделяет вни­мание социальному обслуживанию работников, хотя соответствующие положения занимают гораздо более скромное место в коллективно-договорных актах по срав­нению с Россией. Например, во Франции коллективные договоры зачастую преду­сматривают оказание материальной помощи работникам, имеющим детей. Это еже­месячные доплаты к заработной плате на каждого ребенка до трехлетнего возраста, выплаты неполным и малообеспеченным семьям.

Актуальность раскрытия данной темы заключается в следующем:

В связи с развитием идей социального партнерства в Российской Федерации (как общемировой тенденции) коллективно- договорное регулирование социально- трудовых отношений получило новый импульс. Кроме того, расширение договорной свободы в регулировании трудовых отношений привело к тому, что условия труда могут устанавливаться по соглашению между работниками и работодателем на уровне коллективных договоров о труде.

Объектом исследования является комплекс теоретических, правовых и практических проблем, касающихся института коллективного договора.

Предметом исследования выступают: нормы Российского трудового законодательства, практика их применения.

Цель исследования заключается в том, чтобы на основе комплексного анализа трудового законодательства Российской Федерации дать правовой