Содержание
Введение 3
1. Сущность расходов на оплату труда 5
1.1 Заработная плата как экономическая категория 5
1.2 Состав расходов на оплату труда организации 7
1.3 Основные принципы анализа расходов на оплату труда организации и расчетов по оплате. 12
2. Обзор методик анализа расходов на оплату труда 15
2.1 Методика анализа расходов на оплату труда Стражева В.И. 15
2.2 Методика анализа расходов на оплату труда Раицкого К.А. 17
2.3 Методика анализа расходов на оплату труда Савицкой Г.В. 18
2.4. Критический обзор методик и выбор методики для анализа. 18
3. Анализ расходов на оплату труда организации в ООО «Дальсвязькурьер» 21
3.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Дальсвязькурьер» 21
3.1. Анализ состава и динамики расходов на оплату труда, использования рабочего времени 22
3.2. Факторный анализ расходов на оплату труда организации 29
3.3 Пути более рационального использования средств на оплату труда 33
Заключение 38
Список литературы 41
Введение
Двойственный характер заработной платы обусловливает существенные особенности ее экономического анализа. С одной стороны, заработная плата – это реальный основной источник поддержания и повышения жизненного уровня работающего населения, важнейший вид денежных доходов. С другой стороны, заработная плата – это цена рабочей силы, поскольку в рыночной системе рабочая сила рассматривается как товар. Цена совокупной рабочей силы представляет собой необходимый и существенный элемент издержек обращения и производства – затраты живого труда. Численно они равны расходам на оплату труда вместе с отчислениями на социальные нужды, хотя в целях анализа могут рассматриваться обособленно. В этом качестве заработная плата оказывает существенное влияние на уровень налогообложения, размер и динамику финансовых результатов, в целом на финансовое состояние организации. Выживание субъекта хозяйствования в условиях конкуренции во многом зависит от способности поддерживать оптимальный уровень оплаты труда.
Важнейшая роль в обеспечении целесообразного размера заработной платы принадлежит экономическому анализу, цель которого – выявить внутренние возможности более рационального использования трудовых ресурсов, относительного снижения трудовых затрат при повышении их стимулирующей роли. Анализ расходов на оплату труда является важнейшим инструментом управления издержками производства и обращения.
В связи с этим анализ фонда заработной платы в условиях формирующегося рынка имеет ряд особенностей. Он приобрел более выраженный комплексный характер и увязывается не только с объемными показателями деятельности, но и с достигнутыми финансовыми результатами. Усилилось внимание к оценке стимулирующей, мотивационной роли заработной платы, появился более современный, гибкий подход к оценке размеров и дифференциации оплаты труда по категориям работников и качеству индивидуального труда. Увеличился состав влияющих на оплату труда факторов, характер воздействия которых стал более сложным и опосредованным. Заработная плата все больше увязывается с минимальными социальными стандартами, с действующей системой налогообложения доходов.
Новый Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия «заработная плата». Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).
Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.
Целью работы является - изучение действующей методологии учета расходов на оплату труда; определение путей совершенствования учета расходов на оплату труда; выявление путей более рационального использования средств на оплату труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить состояние расходов по оплате труда в современных условиях, включая анализ существующих видов, форм и систем оплаты труда, а также соблюдение трудового законодательства расходов по оплате труда;
- изучить действующую методику по учету расходов по оплате труда в ООО «Дальсвязькурьер»;
- оценить динамику и факторы, оказывающие влияние на расходы на оплату труда, эффективность использования трудовых ресурсов;
- разработка основных направлений по более рациональному использованию средств на оплату труда и управление затратами организации.
1. Сущность расходов на оплату труда
1.1 Заработная плата как экономическая категория
В условиях рыночной экономики предприятия общественного питания ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия “зарплата” следует употреблять понятие “трудовой доход”.
Более обстоятельно необходимо выявить суть и свойства экономической категории “зарплата” в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому не совсем