Содержание

Введение 3

1. Система пенсионного обеспечения в России 5

1.1. Теория и практика пенсионного обеспечения РФ 5

1.2. Источники финансового обеспечения пенсий 7

1.3. Модели организации пенсионного обеспечения 8

1.4. Проблемы формирования и использования средств Пенсионного фонда 12

2. Совершенствование пенсионной системы Российской Федерации 14

2.1. Преимущества перехода на новую систему пенсионного обеспечения 14

2.2. Значение персонифицированного учета в пенсионной системе   Российской Федерации 16

2.3. Мировой опыт реформирования пенсионной системы 18

2.4. Рекомендации для повышения финансовой устойчивости пенсионной системы 21

Заключение 22

Список литературы 24

Введение

Пенсионное обеспечение является базовой и одной из самых важных социальных гарантий стабильного развития общества, поскольку непосредственно затрагивает интересы нетрудоспособного населения, а оно обычно составляет свыше 25-30 % населения любой страны. Также этот вопрос косвенно касается и всего трудоспособного населения. Для России этот вопрос в данное время является очень актуальным, так как в России проживает в настоящий момент свыше 38 миллионов престарелых, инвалидов и членов семей, потерявших кормильца.

Создание Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) стало вехой в решении одной из важнейших задач по реформированию социальной сферы Российской Федерации - перехода от государственного пенсионного обеспечения к обязательному пенсионному страхованию.

Страховая природа пенсионных выплат, осуществляемых через систему ПФР, существенно изменила природу многих сторон деятельности пенсионной системы в Российской Федерации. Прежде всего, она затронула идеологию и организацию системы учета пенсионных прав. Вместо ранее применявшихся методик учета трудового стажа в ПФР уже с 1997 года практически внедрена система индивидуального (персонифицированного) учета, где фиксируются все платежи, сделанные работодателями в интересах своих работников.

Пенсионная реформа, начавшаяся с принятия в 2001 году нового пенсионного законодательства и вступления его в силу с января 2002 года, стала крупнейшим на сегодня и наиболее успешным социальным проектом в Российской Федерации. Осуществляя ее, Пенсионный фонд Российской Федерации выполняет роль одного из активных участников реформирования социальной сферы страны и утверждения новых отношений между поколениями, социальными группами, работодателями, работающими и государством. Результатом реформы должно стать создание современной, высокотехнологичной и эффективной системы пенсионирования граждан, которая определяла бы лицо социальной сферы России в ХХI веке

Цель данной работы заключается в оценки состояния пенсионной системы в России и выработки рекомендаций по повышения финансовой устойчивости пенсионной системы.

Задачи - рассмотреть теорию и практику пенсионного обеспечения РФ, источники финансирования пенсий, модели организации пенсионного обеспечения, а также проблемы формирования и использования средств Пенсионного фонда; в рамка совершенствования системы рассмотреть преимущества перехода на новую систему пенсионного обеспечения, значение персонифицированного учета в пенсионной системе   Российской Федерации, мировой опыт реформирования пенсионной системы, разработать рекомендации для повышения финансовой устойчивости пенсионной системы.

1. Система пенсионного обеспечения в России

1.1. Теория и практика пенсионного обеспечения РФ

Пенсионная система России является составной частью государственного социального страхования. Эта система уникальна и включает страхование по старости, инвалидности, потере кормильца, временной нетрудоспособности, беременности и родам, на случай безработицы и медицинское страхование.

Согласно Конституции РФ (ст.7, п.2, ст. 39) любой житель Российской Федерации имеет право на обязательную государственную пенсию, под