Содержание
Введение 3
1. Общая характеристика трудового права 4
2. Трудовые правоотношения 8
3. Социальное партнерство в сфере труда 12
4. Дисциплина труда 15
5. Материальная ответственность субъектов трудового правоотношения 19
6. Трудовые споры 24
Заключение 28
Список литературы 29
Введение
К концу ХХ столетия мировое сообщество выработало основополагающие принципы и права в сфере труда при переходе к новому историческому периоду.
Исходным началом зарождения и развития трудового законодательства о труде в бывших союзных республиках СССР были кодексы законов о труде, принятые в начале 70-х годов. Они строились по единому унифицированному образцу в соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде 1970 г. и с максимальным приближением по структуре и содержанию к КЗоТу РСФСР 1972 г.
Конституция США, принятая в 1787 г., не содержит положений, прямо относящихся к труду. Однако в соответствии с традиционным толкованием она считается исходной правовой основой регулирования труда.
Первые законы о труде появились на ранних стадиях развития капитализма в конце XVIII – начале XIX века в Англии. В дальнейшем трудовое законодательство развивалось в капиталистических странах (США, Англии) с такой степенью интенсивности, что ко второй половине ХХ века трудовое право стало рассматриваться во многих странах как одна из главных отраслей.
Цель данной работы – всесторонне изучить понятие трудового права.
Задачи – дать общую характеристику трудового права, рассмотреть основные аспекты трудовых правоотношений, изучить социальное партнерство в сфере труда, дисциплину труда, материальную ответственность субъектов трудового правоотношения, а также трудовые споры.
1. Общая характеристика трудового права
Любая из отраслей права, сохраняя системные взаимосвязи с другими отраслями российского права, представляет собой относительно самостоятельный элемент системы российского права, состоящий из правовых норм, регулирующих качественно специфический вид общественных отношений.
Чтобы дать достаточно обоснованный ответ на вопрос о предмете трудового права, надо четко определить сферу общественных отношений, регулируемых нормами данной отрасли.
Наиболее распространенной точкой зрения в науке трудового права является та, согласно которой предмет трудового права образуют:
1) трудовые отношения;
2) отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.
Трудовые отношения образуют основу предмета трудового права, являются базовыми, определяя само название данной отрасли. По своей социально-экономической сущности трудовые отношения являются отношениями наемного труда, выполняемого работником в интересах нанимающей стороны — работодателя, под его руководством или руководством уполномоченных им представителей. Поэтому в науке трудового права еще в период ее становления они стали характеризоваться как отношения несамостоятельного (зависимого) труда.
Трудовые отношения, рассматриваемые с позиции науки трудового права, учитывающей их экономическую природу, обычно определялись как отношения между работником (физическим лицом) и работодателем (физическим или юридическим лицом), связанные с выполнением определенной работы (трудовой функции) с подчинением внутреннему трудовому распорядку за вознаграждение. Трудовой кодекс впервые легально определил состав предмета трудового права, установив в ст. 1, что к числу основных задач трудового законодательства относится «правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений».
Само понятие базовых трудовых отношений сформулировано в ст. 15 ТК РФ следующим образом: «Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором».
Методом трудового права называется комплекс следующих шести способов правового регулирования, т. е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в тру де на производстве в нужном для общества направлении:
1) сочетание централизованного и локального (местного регулирования, нормативного (трудовым законодательством и договорного. Соотношение ныне изменяется все больше в сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться;
2) договорный характер труда и установление его условий Статья 9 ТК «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке» предусматривает, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения