Содержание


Введение 3

1. Теоретические основы лидерства и власти в организации 4

1.1. Понятия лидерства и власти 4

1.2. Лидерство в организации 6

1.3. Власть в организации 15

2. Анализ межличностных отношений в организации 16

(на примере ЗАО "Домино") 16

2.1. Характеристика исследования объекта 16

2.2. Исследование ценностно-мировоззренческой сферы 19

персонала организации 19

2.3. Анализ межличностных отношений в организации 22

3. Предложения по совершенствованию проектирования организационных отношений 24

Заключение 25

Список литературы 26

Приложение 1 27

Приложение 2 28

Введение


В условиях социально-экономических, политических и социокультурных процессов начала XXI столетия, характерных для мировой европейского и особенно Российского бытия, все большее значение приобретают вопросы научного управления обществом и различными его составляющими, а значит - вопросы лидерства.

Среди различных видов лидерства особое положение занимай организационное лидерство, так как именно этот вид более заметен и значим как внутри общественных структур, так в общенациональном масштабе.

Выявление механизма организационного лидер­ства важно с точки зрения разработки легитимной процедуры про­движения личности к лидирующему положению в структуре власти, возможности управления этим процессом, утверждения оптималь­ных вариантов взаимодействия лидеров со своими последователями и оппонентами, различными социальными группами.

Интерес к проблеме лидерства в нашей стране сейчас велик. И это естественно, так как от действий лидеров, администраторов, руко­водителей, менеджеров зависит управление различными социальны­ми структурами от разного рода групп, коллективов предприятий, армейских подразделений до государства, являющегося тоже организацией, но значительно более сложной и значимой для нас, граждан. Это обусловливает актуальность данной темы.

Объект исследования - лидерство как внутригрупповое явление.

Предмет исследования - природа группового лидерства, сущность и особенности проявления.

Цель данной работы - исследование и изучение специфику внутригруппового лидерства.

Задачи – раскрыть понятия лидерства и власти; рассмотреть лидерство и власть в организации; провести анализ межличностных отношений и разработать предложения по их совершенствованию в ЗАО «Домино».

1. Теоретические основы лидерства и власти в организации


1.1. Понятия лидерства и власти


Слово «власть» широко используется и в политических исследованиях, и в обыденном языке. М.Вебер прав, когда напоминает, что в зависимости от ситуации говорят о власти отца над детьми, о власти денежного мешка, о власти юридической, духовной, экономической и т.д.

И в политической, и в обыденной речи слово власть не имеет какого-то одного устоявшегося значения. Показательно, что почти все политические мыслители прошлого, говоря о власти, не дают ей четких определений. Тот же Маккиавелли, совершенно очарованный игрой власти над человеком, в рассуждениях о ней был склонен скорее прибегать к ярким эпитетам и сравнениям, чем искать более или менее строгие определения. И только на современном этапе развития науки появляются разнообразные трактовки именно самого понятия власти. Так, для одних теоретиков власть - это влияние особого рода, для других - способность к достижению определенных целей, для третьих - возможность использования тех или иных средств, для четвертых - особое соотношение между управляющим и управляемым и т.д.[11, с.243].

Различные трактовки власти связаны не только с многозначностью самого понятия власть, но и с разными способами его употребления. Дело в том, что его использование, с одной стороны, позволяет образовывать метафоры обыденной речи (оказаться во власти волн, власти музыки, преодолеть власть нищеты, вырваться из-под власти любовных чар и т.п.), а с другой - фиксировать достаточно строгую научную категорию.

Власть может опираться и на традицию, закон, добровольное подчинение воле другого ради собственного спасения, на религиозное почитание священнослужителя, необходимость единоначалия (например, в бою) и на многое другое.

Для нее характерны дефиниции, подобные данной Т.Парсонсом: «Мы можем определить власть как реальную способность единицы системы аккумулировать свои «интересы» (достичь целей, пресечь нежелательное вмешательство, внушить уважение, контролировать собственность и т.д.) в контексте системной интеграции и в этом смысле осуществлять влияние на различные процессы в системе».

Лидерство - это искусство влияния на людей, вдохновения их на то, чтобы они по доброй воле стремились достичь неких целей. Очень часто, к сожалению, особенно в политике, это оказываются личные амбициозные цели самого лидера.

Люди следуют за лидером прежде всего потому, что он в состоянии предложить им (хотя и не всегда реально дать) средства для удовлетворения их важнейших потребностей, указать нужное направление деятельности.

Власть лидера основывается на хорошем знании подчиненных, умении поставить себя на их место, анализировать ситуацию, определять ближайшие и отдаленные последствия своих действий, стремлении к самосовершенствованию, способности вселять в подчиненных уверенность, сознание необходимости совершать те или иные поступки, ибо поведение сотрудников чаще всего отражает то, чего от них ждут.

Лидер прекрасно чувствует и понимает психологические особенности партнеров, противников, умело их использует в официальных и


 

html>