ТЕМАТИКА

РЕФЕРАТИВНЫХ, КОНТРОЛЬНЫХ И ПРОВЕРОЧНЫХ РАБОТ ПО курсу ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ

1. Сфера приложения теории и практики современной психоло­гии управления.

2. Особенности методов современной психологии управления

3. Психологические критерии эффективного управления.

4. Личность руководителя: психологический анализ.

5. Проблема соотношения стилей управления и потенциал их эффективности.

6. Основные психологические компоненты управленческой деятельности.

7. Мотивация в системе управленческих действий. Мотивы и стимулирование.

8. Мотивационные факторы и регуляторы мотивации.

9. Принципы и правила мотивирующей организации труда.

10. Целеполагание и управление.

11. Виды управленческих целей. Психологическая сущность и значение целеполагания.

12. Планирование в системе управленческих действий.

13. Правила эффективного планирования рабочего времени.

14. Делегирование как вид управленческого действия и его специфика.

15. Виды делегирования.

16. Правила эффективного делегирования.

17. Ошибки при делегировании и их последствия.

18. Контроль в системе управленческих действий.

19. Типы и виды управленческого контроля.

20. Мотивирующий контроль (система внутреннего стимулирования) и его преимущества.

21. Самоконтроль и самооценка в работе менеджера. Виды и формы самоконтроля.

22. Управленческое общение: сущность и специфика. Общение

правленческая деятельность.

23. Виды управленческого общения: краткая характеристика.

24. Коммуникативные потоки в управлении и их психологические особенности.

25. Коммуникативные барьеры в управленческой деятельности

и их преодоление.

26. Виды управленческих коммуникаций.

27.-Правила организации и проведения деловой беседы.

28. Совещание как вид управленческого общения и воздействия.

29. Психология переговоров.

30. Манипулятивные приемы при проведении переговоров и их

блокирование.

31. Стратегии поведения в конфликтной ситуации.

32. Технология деловой карьеры.

33. Технология невербального общения в управлении.

34. Психологическая защита руководителя.

35. Психология организационного взаимодействия.