Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ 5
1.1. Понятие организации и ее характерные черты 5
1.2. Основные виды организации и их свойства 13
1.3 Перспективные направления развития организаций 24
2. АНАЛИЗ ИНВЕСТИЦИОННОЙ КОМПАНИИ ООО «ПРОГРЕСС» 32
2.1. Краткая характеристика предприятия 32
2.2 Анализ деятельности предприятия 33
2.3 Анализ жизненного цикла и внутренних переменных предприятия 39
3. ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЛЕМ И ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 48
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Трудно переоценить роль организаций в жизни общества, поскольку вся жизнь человека протекает в рамках различных организаций. Семья, школа, коллектив, в котором проходит работа или учёба, - это различные типы организаций. В настоящей работе основное внимание уделено деловым организациям, занимающимся хозяйственной и коммерческой деятельностью, предприятиям, фирмам, компаниями.
Отличительной чертой работы этих организаций в настоящее время состоит в том, что они действуют в постоянно меняющихся экономических условиях. И чтобы выжить и сохранить способность к развитию предприятия должны постоянно адаптироваться к окружающей их среде. Это обстоятельство накладывает определённые требования к система управления организацией. Она должна отвечать современным рыночным условиям: быть достаточно гибкой, быть адекватной сложной технологии производства, учитывать серьёзную конкуренцию на рынке товаров (услуг), учитывать требования к уровню качества обслуживания, принимать во внимание неопределённости внешней среды и некоторые другие требования.
Развитие и совершенствование предприятия базируется на тщательном и глубоком знании деятельности организации, что требует проведения исследования систем управления.
Система управления организацией является сложной системой, созданной для сбора, анализа и переработки информации с целью получения максимального конечного результата при определённых ограничениях.
Объектом исследования является инвестиционная компания ООО «Прогресс». Предметом исследования является состав, функции, взаимодействия инвестиционной компании.
Цель работы – изучение организации.
В работе поставлены следующие задачи:
1. Дать понятие организации и рассмотреть ее характерные черты;
2. Рассмотреть основные виды организации и их свойства;
3. Рассмотреть перспективные направления развития организаций;
4. Провести анализ деятельности организации на примере ООО «Прогресс».
Информационной базой написания работы послужили труды следующих авторов: Баранникова А.Ф., Волковой В.Н., Латфуллина Г.Р., Молоткова Ю.И. ,Туровец О.Г.
Методологической базой написания работы послужили труды отечественных и зарубежных экономистов: Богданова А. А., Мескона М.Х.
1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
1.1. Понятие организации и ее характерные черты
Теоретические основы построения организаций как часть общей науки об управлении разрабатывались на стыке разных отраслей знаний – менеджмент, социологии, антропологии, психологии и др. Изменения объективных условий функционирования организаций, характерные для ХХ века, внесли немало нового в развитие взглядов, научных концепций и управленческой практике.
В литературных источниках приводиться большое многообразие определений «организации», некоторые из них приведены в Таблице 1.1.
Таблица 1.1
Определения понятия «организации» различных авторов
Трактовка характеризуемой категории
Автор
данного
определения
Организация – общность, имеющая иерархическое строение и обладающая как минимум двумя компонентами (подсистемами) – объект и субъект управления
Лапуста И.К.
Организация – сознательное координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей
Мильнер Б.З.
Организация – внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее автономных частей целого, обусловленное его строением
Кибанов А.Я.
Организация – относительно автономная группа людей, ориентированная на достижение некоторой заранее зафиксированной цели, реализация которой требует совместных и координированных действий
Строев Е.С.
Организация – тип коллектива, созданного для выполнения определенных намерений или целей и характеризующего формальной структурой правил, властными отношениями, разделением труда
Д.Джери
Организация – объединение людей совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил
Поздняков В.В.
Организация – систематизированное, сознательное объединение людей, преследующих достижение определенных целей.
Семенов А.К.
Организация – одно из многочисленных понятий трудовой организации, при этом ключевым понятием выступает «культура» как личностный компонент членов организации, характеризующий уровень их развития разделяемые ценности.
Поршнев А.Г.
Проведем анализ представленных определений.
Все приведенные определения говорят о том, что организация представляет собой некоторую систему: общность, социальное образование, целое, группа или объединение. Чтобы подчеркнуть социальный характер организации, Д.Джери определяет ее как коллектив. Это означает, что организация состоит из людей или их групп, взаимодействующих между собой. Этот контекст определяет каждодневное бытовое употребление данной категории, т.к. чаще всего под «организацией» понимается официальное учреждение или общественная структура (предприятие, компания, институт и т.д.), т.е. реально существующая социальная система.
Мильнер Б.З. говорит о «сознательно координируемом» образовании, т.е. имеет ввиду систему управления, где модели взаимодействия, которыми следуют индивидуумы, являются преднамеренными. Семенов А.К. также высказывает мнение о том, что организация это сознательное объединение. Лапуста также говорит о системе управления: необходимо наличие объекта и субъекта управления. Властные отношения в определении Д.Джери показывают, что организация представляет собой некоторую систему управления[13, с.188].
Организация в понимании Кибанова А.Я. направлено на определение и представление внутреннего строения, структуры, функционально-процедурного разделения, распределения, специализации и взаимодействия