Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы анализа исследования рынка труда 4
1.1.Трудовые ресурсы и их классификация 4
1.2.Рынок труда: механизм действия, спрос и предложение на рабочую силу 5
1.3.Безработица: причины возникновения, сущность и виды 7
2. Статистический анализ проблемы безработицы…………………………….12
2.1. Последствия безработицы……………………………………………… ….12
2.2. Общие тенденции в динамике безработицы…………………………….13
2.3. Региональные показатели безработицы……………………………….…15
3. Пути снижения безработицы и обеспечение занятости 19
3.1.Закон о занятости населения 19
3.2.Устройство службы занятости РФ и других стран 23
3.3.Временная занятость 28
Заключение 34
Список использованной литературы 35
Введение
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность ситуации с безработицей в России и повлияли на выбор мной данной темы для контрольной работы.
Цель данной работы - в определении социально-экономической сущности безработицы, ее причин, и выявлении возможных путей нейтрализации ее негативных последствий. Данную цель раскрывают следующие задачи:
1. Раскрытие социально-экономической сущности безработицы
2. Характеристика ее типов
3. Выявление причин безработицы
4. Характеристика статистического анализа безработицы
5. Выработка рекомендаций по снижению уровню безработицы и устранению ее негативных последствий.
1. Теоретические основы анализа исследования рынка труда
1.1. Трудовые ресурсы и их классификация
Трудовые ресурсы любой страны включают в себя качественные и количественные характеристики. Так, количественный состав зависит от численности и темпов роста населения страны, от состояния здоровья, миграционной подвижности и т.д.; включает в себя следующие трудовые ресурсы, участвующие в производстве:
- основные, представленные населением трудоспособного возраста (в РФ это мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет).
- Дополнительные, представленные лицами нетрудоспособного возраста (учащиеся и пенсионеры).
Трудоспособное население – это основная часть трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте обладающая необходимым психофизическим развитием, знаниями и практическим опытом, способная полноценно участвовать в физическом и интеллектуальном труде. В мировой статистике трудоспособным считается население в возрасте 15-64 лет, и по данным ООН оно составляет около 3/5 всего населения мира.
В любом современном обществе трудоспособное население состоит из 2 групп: экономически активного и неактивного населения. К экономически активному населению относят людей, занятых общественно полезной деятельностью во всех сферах трудовой деятельности (в общественном или частном секторе), играющего решающую роль в развитии любой страны.
Включает в себя 3 категории граждан: занятые, безработные и частично занятые, причем последнюю категорию можно условно разделить на 2 части:
- частично занятые по собственному желанию (т.е. студенты, домохозяйки, пенсионеры);
- занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по независящим от них причинам.
В условиях рынка первую часть следует отнести к занятым, а последнюю к безработным.
К экономически неактивному населению относят трудоспособных граждан, занятых учебой с отрывом от производства, домашним хозяйством и воспитанием детей, а также просто бездельников, сознательно не работающих.
Качественный состав трудовых ресурсов определяется общеобразовательной, специальной и научной подготовкой, квалификацией работников, их возрастным составом, опытом работы, творческим отношением к труду и т.д.
Важное значение для характеристики трудовых ресурсов имеют демографические факторы. Экономико-демографическая научная информация позволяет прогнозировать численность, состав и динамику трудовых ресурсов, их потенциальные возможности как элемента производительных сил общества. На основе демографических данных государство разрабатывает и приводит в жизнь политику в области роста народонаселения, намечает перспективы