СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ОПЛАТА ТРУДА 7
1.1. Сущность, нормативно-правовые основы организации и задачи учета оплаты труда 7
1.2. Состав фонда оплаты труда 9
1.3. Краткая организационно-экономическая характеристика Челябинского Дорожного Центра Рабочего Снабжения 10
ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 13
2.1. Виды, формы и системы оплаты труда 13
2.2. Учет численности работников и рабочего времени 18
2.3. Финансовый и налоговый учет оплаты труда 23
2.4. Автоматизация учета оплаты труда 39
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ И АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА 41
3.1. Анализ применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда 41
3.2. Аудит расчетов с рабочими и служащими 49
3.3. Мероприятия по совершенствованию учета, анализа и аудита средств на оплату труда в Челябинском ДЦРС 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
ЛИТЕРАТУРА 81
ПРИЛОЖЕНИЯ 83
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время.
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.
Бухгалтерский учет – система наблюдения, измерения, регистрации, обработки и передачи информации в стоимостной оценке об имуществе, источниках его формирования, обязательствах и хозяйственных операциях хозяйственного субъекта. Одной из составляющей этой системы является оплата труда.
В современных условиях оплата труда для работающего человека – проблема, которая имеет большое значение. Это связано с необходимостью каждого человека оплачивать потребляемые им блага и услуги.
Реальные условия функционирования предприятия обусловливают необходимость проведения объективного и всестороннего финансового анализа хозяйственных операций по оплате труда на предприятии, который позволяет определить особенности его деятельности, недостатки в работе и причины их возникновения, а также на основе полученных результатов выработать конкретные рекомендации по оптимизации деятельности. Главной целью проведения всестороннего финансового анализа является обеспечение устойчивой работы предприятия в конкретных экономических условиях.
Основная задача аудита - подтвердить (засвидетельствовать) правильность данных по оплате труда работников предприятия, приведенных в бухгалтерской отчетности, при этом следует подтвердить только все значимые числа, т.е. те, от величины которых зависит принятие решений инвесторами.
Данные факты и определили актуальность тему дипломной работы.
Объектом исследования данной работы выступает филиал открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Челябинский дорожный центр рабочего снабжения.
Предметом исследования является оплата труда работников предприятия.
Целью настоящей работы является разработка рекомендаций по бухгалтерскому учету, анализу и аудиту оплаты труда.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
* рассмотреть сущность, нормативно-правовые основы организации и задачи учета оплаты труда;
* раскрыть состав фонда оплаты труда;
* дать краткую организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
* рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;
* представить порядок учета численности работников, рабочего времени и оплаты труда;
* исследовать способы автоматизации работы бухгалтерии по учету труда и заработной платы;
* провести анализ применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда;
* провести аудиторскую проверку расчетов с рабочими и служащими по заработной плате;
* разработать мероприятия по совершенствованию учета, анализа и аудита средств на оплату труда.
Теоретической и методологической основой исследования являются научные работы российских экономистов, раскрывающих теорию и практику учета, анализа и аудита оплаты труда предприятий в России. В работе были использованы труды, раскрывающие теоретические аспекты и проблемы расходов на оплату труда работников предприятия:
При оценке и обработке материалов использовались математические и статистические методы, такие как: метод сравнительного анализа, вертикальный, горизонтальный анализ и анализ абсолютных и относительных показателей.