СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………
3
Глава 1.
Общая характеристика индивидуальных трудовых споров
1.1.
Понятие и виды индивидуальных трудовых споров………….
6
1.2.
Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров………………………………………………...
13
Глава 2.
Разрешение индивидуальных трудовых споров в районном (городском) суде общей юрисдикции
2.1.
Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров………………………………………………...
26
2.2.
Статистика рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции…………………………………….
34
2.3.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде……………………………………………………………….
39
Глава 3.
Проблемы, возникающих при разрешении индивидуальных трудовых споров в судах и пути их преодоления
3.1.
Анализ проблем, возникающих при разрешении индивидуальных трудовых споров в суде и их характеристика……….…………………………………………
51
3.2.
Методы разрешения проблем…………………………………..
73
Заключение…………………………………………………………………...
84
Список использованной литературы……………………………………....
87
ВВЕДЕНИЕ
Любая экономика, в том числе и рыночная, невозможна без применения человеческого труда. Однако приходится констатировать, что увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российское предприниматели нередко об этом забывают. На первое место выходят проблемы собственности, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический «товар», как рабочая сила. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, следовательно, существует объективное противоречие между правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли. Столкновение этих интересов возможно на любой стадии существования трудовых отношений.
В настоящее время никто не застрахован оттого, что завтра он может оказаться без работы. Также можно получить увечье на производстве, а работодатель откажется выплачивать компенсацию. Для того чтобы быть готовым эти непредвиденным ситуациям необходимо знать свои права
Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.
Тема трудовых споров в настоящей работе поднята не случайно. Являясь регулятором общественных отношений, право активно проявляет себя обычно именно тогда, когда возникает тот или иной конфликт, в том числе и трудового характера. Именно во время конфликта проверяются и эффективность правовых норм, и способность государства и общества на деле гарантировать человеку реализацию его прав, в том числе и в сфере применения способностей к труду.
Актуальность этой темы диктуется также развитием рыночных отношений в нашем государстве. И поэтому можно сделать вывод, что умение правильно действовать в случае возникновения трудовых разногласий является залогом «будущей победы» субъектов трудового конфликта, т.е. в зависимости от ситуации положительного решения по трудовому спору или в пользу работника, или работодателя. Помимо вышеприведенных фактов актуальность данной работы определяется также тем, что трудовые отношения всегда играют основополагающую роль в жизни общества, а правовой институт, регулирующий разрешение индивидуальных трудовых споров – неотъемлемая часть системы права демократического государства.
Сказанное выше объясняет выбор темы дипломной работы и интерес к ней.
Практическая значимость дипломной работы состоит в том, что рассматривается вопрос разрешения индивидуальных трудовых споров, по которому в правоприменительной практике имеется множество прецедентов, исчисляемых сотнями тысяч.
Итак, целью данной дипломной работы является исследование правовых аспектов конфликтов между работником и работодателем, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах и стали предметом разбирательства в суде, а также анализ проблем, связанных с функционированием данного института. Объектом данного исследования являются общественные отношения в сфере регулирования индивидуальных трудовых споров. Предметом исследования будет являться - судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, принципы его осуществления, присущие ему особенности и проблемы, с которыми можно столкнуться на этом этапе.
Для того, чтобы достичь поставленную цель необходимо решить следующие задачи: 1) дать определение понятии «индивидуальный трудовой спор», его общую характеристику; 2) разобраться в органах, рассматривающих трудовых споры (для этого будет рассмотрен вопрос подведомственности и подсудности); 3) уяснить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции; 4) рассмотреть содержание законодательной базы лежащей в основе регулирования порядка разрешения индивидуальных трудовых споров; 5) проанализировать плюсы и минусы существующего правого института, регулирующего порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, исследовать проблематику, связанную с этой сферой трудового права; 6) выяснить тенденции развития в этой сфере; 7) в заключении - подвести итоги